公司不再续签合同怎么处理

最新修订 | 2024-07-30
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专家导读 若公司不与员工续签劳动合同,除特定情况外,需支付经济补偿金。若员工拒绝续签但公司维持或提升条件,则无需补偿;若公司降低条件,员工有权要求补偿。这遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
公司不再续签合同怎么处理

一、公司不再续签合同怎么处理

若公司未能与员工继续签订劳动合同,在除去公司决定维持或提升原有的劳动合同所约定的各项条件以续订劳动合同时,而员工却明确表示拒绝续订的特殊情况之外,公司有义务向该名员工支付相应的经济补偿金

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规,我们得知,若是由于公司方面不愿续签劳动合同,那么公司就必须对员工给予经济补偿。

然而,当员工自身不愿续签时,需进一步区分两种具体情况:

首先,若公司选择维持或提升原有劳动条件,而员工却拒绝续签,此时公司无需向员工支付任何形式的经济补偿;

其次,若公司选择降低原有劳动条件,而员工同样拒绝续签,在此种情况下,员工有权要求公司给予其相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司不发工资证据有哪些

关于用人企业未能及时支付工资给员工之事宜,我们认为劳动者在维护自身权益之前,务必要认真收集以下关键性的证据:

首先,是能够充分证明双方已经建立了合法劳动关系的相关证据;

其次,便是能够明确展现出劳动者在当前企业中实际工作的各种证据。这些证据主要包括有力的劳动合同、正规的单位工作证、完备的上岗证、严谨的出勤记录、同事间的见证,以及历年来企业支付工资的工资单或者银行转账的截图和凭证,甚至是与上司或老板的沟通录音等等,如若可能的话,最好能直接从企业方获得确立己方被拖欠薪资的确凿证明或者正式欠条,如此便可省去上述诸多繁杂的证据收集步骤,直接凭借企业出具的证明或欠条作为凭证,向有关法院提起诉讼

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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1、申请。需提交男女双方各自的身份证原件、户口本原件、三张2寸近期免冠合影照。要注意的是:离婚后再婚的需要带上离婚证或判决书。
2、受理。到一方户口所在地民政部门的婚姻登记办公大厅,双方亲自到场递交上述手续。
3、审查。婚姻登记处工作人员查看户口本,身份证,看身份证是否过期,照片是否与当事人相同。
4、登记。婚姻登记处工作人员询问双方是否自愿,交纳登记费9元,双方书写声明书,签名、按指印,登记人员编号、登记打印结婚证,填写结婚登记审查处理表。
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1、本人常住户口簿、居民身份证(一代二代均可)。
2、本人无配偶。
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1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关提出申请。
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四、结婚登记的时限、收费标准
1、登记时限:证件材料齐全,当场予以登记,发给结婚证。
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