实习期间不签劳动合同如何赔偿

在实习阶段，一般情况下不签订劳动合同是不能主张赔偿的。因为实习主要是一种教育实践活动，而非劳动关系。然而，要是实习期间存在劳务关系，那情况就不同了。如果用人单位没有与劳动者签订书面的劳务合同，劳动者就有权利主张从用工之日起，超过一个月但不满一年这段时间的双倍工资。比如说，从第二个月开始，每个月都可以要求用人单位支付双倍的工资。要是超过了一年依然没有签订书面合同，那就视同已经订立了无固定期限的劳动合同。但要明确的是，具体的赔偿金额得依据实际的情况以及相关的证据来确定。比如，要证明存在劳务关系的证据，包括工作记录、工资发放凭证等。只有这些证据充分且符合规定，才能更好地维护劳动者的合法权益。如果能提供更详细的情况，比如实习的具体内容、工作时间等，我就能更准确地为你进行分析和提供更有针对性的建议。