工伤期间外包公司辞退怎么赔偿

在工伤期间，用人单位绝对不可以随意把员工给辞退掉。要是外包公司违反了规定把员工辞退了，那员工是有权利获得经济补偿的。这个经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会给员工支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过了六个月但还没满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
要是出现了《劳动合同法》第四十二条所规定的那些情形，就比如说在本单位患上了职业病，或者是因为工伤而被确认丧失了或者是部分丧失了劳动能力，在这种情况下，用人单位就不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同。要是公司违法辞退了员工，员工既可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来向自己支付赔偿金。这可是员工应得的权益，一定要好好维护。