合同没到期开除会怎样

当合同还未到期就被用人单位开除时，这是一个比较复杂的问题。如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么劳动者就拥有相应的权利。劳动者有权要求继续履行合同，让工作得以延续；也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位解除劳动合同的行为是符合法律规定的，比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度等情况，那么用人单位就无需支付赔偿金，但还是需要依法支付经济补偿。
总之，在这种情况下，具体的处理结果需要依据实际的合同条款以及用人单位的具体行为来进行准确判断。不能一概而论，要综合各种因素来确定劳动者应得的权益和用人单位应承担的责任。