被诱导签了劳动合同怎么办

当遭遇被诱导签订劳动合同的情况时，第一步至关重要，那就是务必妥善保留相关证据。像是那些诱导过程中的聊天记录，以及录音等，这些都能成为日后维权的有力依据。
之后，可以主动与用人单位进行协商，诚恳地向对方表明自己是在被诱导的情况下签署了合同，希望能够重新签订或者对合同进行修改，以确保合同内容的真实性和合法性。
倘若协商未能达成一致，此时就可以向劳动监察部门进行投诉。在投诉时，要详细地说明被诱导的具体情况以及合同中存在的各种问题，请求劳动监察部门能够介入调查，依法维护自己的合法权益。
另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求确认合同无效或者撤销该合同，让用人单位按照合法的劳动合同重新履行应尽的义务。
在整个处理过程中，一定要时刻注意证据的收集和保存，无论是聊天记录、录音，还是其他相关的文件资料等，都要妥善保管，因为这些证据将是维护自身合法权益的关键所在。只有这样，才能在面对被诱导签订劳动合同的问题时，有效地保护自己的合法权益。