劳动仲裁需要离职几天吗

劳动仲裁，其实对于离职时间并没有那种特别严格的限制。只要有劳动方面的争议存在，那员工在离职之后，随时都可以去提起劳动仲裁的。
不过这里得留意一下，如果是因为用人单位拖欠工资，或者是没有给员工缴纳社保之类的原因，才让员工离职的，那员工就得在离职的那一天起，一年内去申请劳动仲裁。要是超过了这个时间，就很可能会错过仲裁时效，这样一来，自己的合法权益就很难得到有效的保护。
在准备劳动仲裁的时候，一定要把相关的证据准备好。像劳动合同，这能明确双方的权利和义务；工资条，能清楚地看到工资的发放情况；还有工作证明，能证明自己在该单位的工作经历等等。这些证据都能很好地支持自己的诉求。
总而言之，劳动仲裁的提起时间主要是得根据具体的情况来决定，关键就是要及时地去维护自己的合法权益，可不能拖拖拉拉的，不然吃亏的可是自己。