病假期满解除劳动合同有赔偿吗

通常来讲，病假期满后解除劳动合同是否有赔偿，得依据具体情形来定。
要是员工正处于规定的医疗期内，那用人单位是不能解除劳动合同的。等医疗期满了，如果员工既不能从事原来的工作，又无法从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并且要支付经济补偿。
但要是员工在医疗期内出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么用人单位解除劳动合同就不用支付赔偿。
总之，要确定病假期满解除劳动合同是否有赔偿，就得综合考量医疗期的情况、员工能否胜任工作以及用人单位解除行为的合法性等这些因素。

通常来讲，病假期满了到底解不解除劳动合同，这得看具体的情形。要是员工正处在规定的医疗期内，那用人单位可不能随随便便就解除劳动合同。等医疗期过了以后，如果员工既没法干原来的工作，也没办法去用人单位另外安排的工作，这时候，用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过，得给人家支付经济补偿。
不过，如果是员工在医疗期内，出现了那种严重违反用人单位规章制度之类的法定情形，那用人单位解除劳动合同就不用给赔偿。
总而言之，要想判断病假期满解除劳动合同到底有没有赔偿，那可得把医疗期的情况、员工能不能胜任工作以及用人单位解除的合法性等这些因素都综合起来考虑考虑才行，可不能简简单单就下结论。

通常来讲，病假期满后解除劳动合同到底有没有赔偿，得根据具体情形来确定。
要是员工正处在规定的医疗期内，那用人单位是不能解除劳动合同的。等医疗期结束了，如果员工既没办法从事原来的工作，又不能胜任用人单位另行安排的工作，这种情况下，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，之后就能解除劳动合同，并且还得支付经济补偿。
但要是员工在医疗期内出现了严重违反用人单位规章制度等法定的情形，那么用人单位解除劳动合同就不用支付赔偿了。
总而言之，要想判断病假期满解除劳动合同是否有赔偿，就得全面地考虑医疗期的具体情况、员工是否有能力胜任工作以及用人单位解除行为的合法性等这些因素。只有把这些方面都综合起来分析，才能准确地得出结论，确定到底该不该给赔偿。