返聘人员在工作中受伤算不算工伤

通常来讲，返聘人员跟用人单位之间的关系呢，大多属于劳务关系，而不是劳动关系。按照《工伤保险条例》来说呢，认定工伤得有劳动关系存在才行。不过呢，在一些特殊的情形之下哦，如果返聘人员满足特定的条件，那还是有可能被认定为工伤的。就像返聘人员已经享受到养老保险待遇，或者领取了退休金，然后又被原来的用人单位给返聘，在工作过程中受伤了，并且受伤的原因也符合工伤认定的那些情形呢，就可以通过劳动保障行政部门来认定为工伤。

可是，如果返聘人员跟用人单位明确地约定了是劳务关系，而且在工作中受伤是因为他自己的过错导致的呢，一般就很难认定为工伤。

总而言之呢，返聘人员在工作中受伤到底算不算工伤，得依据具体的情况去判断，可不能简单地一概而论哦，得具体问题具体分析。

通常来讲哈，返聘人员跟用人单位之间的关系，主要是劳务关系呢，可不是劳动关系。咱们得知道，按照《工伤保险条例》的规定呢，认定工伤那得存在劳动关系才行。不过呢，在一些特殊的情况里，如果返聘人员满足了特定的条件，那还是有可能被认定为工伤的。比如说，返聘人员已经享受到了养老保险待遇，或者领取了退休金，然后又被原来的用人单位给返聘回来，在工作过程中受了伤，并且受伤的原因也符合工伤认定的那些情形呢，就可以通过劳动保障行政部门来认定为工伤。

可是呢，如果返聘人员和用人单位明确地约定了是劳务关系，而且在工作中受伤是因为他自己的过错导致的，那一般来说就很难被认定为工伤。

总而言之呢，返聘人员在工作中受伤到底算不算工伤，那得依据具体的情况去判断，可不能简单地一概而论哦，得具体问题具体分析。

通常来讲，返聘人员和用人单位间的关系大多为劳务关系，而非劳动关系。这是一般情况。

根据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是存在劳动关系。不过呢，在一些特殊的情形下，要是返聘人员满足特定的条件，还是有被认定为工伤的可能的。比如说，返聘人员已经享受到了养老保险待遇或者领取了退休金，接着又被原来的用人单位返聘了，在工作过程中受伤了，并且受伤的原因也符合工伤认定的情形，这种情况下，是可以通过劳动保障行政部门来认定为工伤的。

然而，如果返聘人员和用人单位明确约定了是劳务关系，并且在工作中受伤是由于自身的过错所导致的，那么通常就很难被认定为工伤了。

总而言之，返聘人员在工作中受伤到底算不算工伤，得依据具体的情况去进行判断，不能简单地一概而论。不能因为是返聘人员就直接认定或者不认定工伤，而是要仔细分析各种因素和条件，以确保认定的公正性和合理性。