公司不续签了赔偿金是按照底薪赔付吗

公司在不续签劳动合同时，其赔偿金的计算方式通常并非是依据底薪来进行赔付。通常来讲呢，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资来进行计算的。这里说的平均工资，是包含了基本工资、各种津贴以及补贴等所有劳动者应得的工资性收入在内的。要是公司选择以底薪作为基数来计算赔偿金，那很有可能就会对劳动者的合法权益造成损害。因为劳动者本身应得的工资并不仅仅只有底薪这一部分，还有其他的各项收入。所以，劳动者是有权利要求公司按照实际的平均工资来计算赔偿金的。如果公司拒绝了劳动者的这一要求，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。这样一来，劳动者就能确保自己在公司不续签劳动合同的情况下，能够得到应有的赔偿，不会让自己的权益受到侵害。

公司在不续签劳动合同时所支付的赔偿金，通常可不是仅仅依据底薪来进行赔付的。通常来讲呢，是要按照劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资来进行计算的。这里说的平均工资，那可是得把基本工资、各种津贴以及补贴等等所有应当获得的工资性收入都算在内的。要是公司选择以底薪作为基数来计算赔偿金，那可就很有可能会对劳动者的合法权益造成损害。劳动者是有权利要求公司按照实际的平均工资来计算赔偿金的。要是公司拒绝了劳动者的这个要求，劳动者完全可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，通过这样的方式来维护好自己的合法权益。劳动者可不能因为害怕或者不了解而默默忍受公司的不合理行为，一定要积极地去争取自己应得的权益。

公司在不续签劳动合同时，其给予的赔偿金通常并非依据底薪来进行赔付。通常情况下，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月期间内的平均工资来予以计算。这里所说的平均工资，应当涵盖基本工资、各类津贴以及各种补贴等所有劳动者应得的工资性收入。倘若公司错误地以底薪作为基数来计算赔偿金，那么这极有可能会对劳动者的合法权益造成损害。

劳动者拥有要求公司按照实际平均工资来计算赔偿金的权利。因为实际平均工资更能准确地反映劳动者在过去一段时间内的劳动所得情况，能更公平地体现劳动者的价值。

如果公司拒绝按照实际平均工资计算赔偿金，劳动者便有权向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。通过劳动争议仲裁机构的公正裁决，劳动者能够有效地维护自身的合法权益，确保自己在劳动合同解除或终止时能够获得应有的经济补偿，避免自身利益受到不合理的侵害。