请病假被公司辞退怎么赔偿

要是公司不合法地辞退了正在请病假的员工，那得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿，是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。要是工作年限满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
员工要是遇到这种情况，就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，要求公司恢复与自己的劳动关系，或者让公司支付赔偿金之类的。这里要特别注意，一定要把病假证明等相关的证据好好保留着，这样才能证明自己在病假期间的合法权益。
要是公司的辞退行为是有合法依据的，比如说员工严重违反了公司的规章制度之类的，那公司就不需要给员工赔偿。不过，公司得拿出证据来证明自己辞退行为的合法性。

要是公司不合法地辞退了正处于病假中的员工，那可就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。咱说这经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

员工要是觉得自己的权益被侵害了，是可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁的，要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金之类的。这里得提醒大家，一定要好好保留好病假证明等相关的证据，这样才能证明自己在病假期间的合法权益。

要是公司的辞退行为是有合法依据的，比如说员工严重违反了公司的规章制度之类的，那公司就不需要赔偿。不过，公司得拿出证据来证明辞退行为的合法性。总之，员工在面对公司辞退这件事的时候，一定要清楚自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

倘若公司在员工处于病假期间违法将其辞退，那么就必须按照经济补偿标准的两倍向该员工支付赔偿金。具体而言，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年，就需向员工支付一个月工资的标准金额。要是工作年限满了六个月但不满一年，那就按照一年来进行计算；倘若不满六个月，那就只需向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工倘若遇到这种情况，是可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请的，其诉求可以是要求公司恢复双方的劳动关系，也可以是让公司支付相应的赔偿金等。在此过程中，员工一定要注意妥善保留好病假证明以及其他相关的证据，只有这样才能有力地证明自己在病假期间所享有的合法权益。

然而，如果公司的辞退行为是有合法依据的，比如员工严重违反了公司的规章制度等，那么公司就无需向员工支付赔偿金。但此时，公司需要拿出充分的证据来证明其辞退行为的合法性。