遇到老板拖欠工资耍赖不给怎么办

一定要记得保留证据，像劳动合同、工资条，还有考勤记录之类的，这些都能证明你和老板之间的劳动关系以及工资的具体数额。
接下来可以试着跟老板好好协商一下，把你要求支付工资的想法明确地跟他说清楚，同时，一定要把协商的过程记录下来，这可是很重要的。
要是觉得协商没什么效果，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉，他们会帮忙介入调查，然后督促老板把工资给你发了。
如果协商无果，别着急，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及相应的赔偿。这是一个比较正式的途径。
要是对仲裁的裁决不满意，那在规定的期限内就可以向法院提起诉讼。在整个过程中，一定要注意法律时效的问题，可别耽误了时间，要及时去维护自己的合法权益。

务必保留好证据：要把劳动合同、工资条以及考勤记录这些能够证明劳动关系以及工资具体数额的东西都收集起来。这可是非常关键的一步，有了这些证据，后面的事情就好办多。
主动和老板去协商：咱可以试着跟老板好好沟通沟通，把自己要求支付工资的诉求清晰地表达出来，千万别忘了把协商过程的记录给保留好，这就像是留了一份保障一样。
向劳动监察部门去投诉：要是觉得有必要的话，就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。他们会很负责地介入调查，然后督促老板把工资给支付了，这可是一个很有效的途径。
考虑劳动仲裁：要是和老板协商了半天都没有结果，那咱就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求老板把拖欠的工资以及相应的赔偿都给支付到位，让自己的权益得到应有的保障。
必要时进行法律诉讼：要是对仲裁的裁决不太满意或者不服气的话，在规定的期限内就可以向法院提起诉讼。在这个整个过程当中，一定要特别注意法律时效的问题，可不能错过时间，要及时地去维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。

务必保留证据：认真收集与劳动关系相关的重要资料，比如劳动合同，这是明确双方权利义务的关键凭证；工资条能清晰显示工资的具体数额及发放情况，不可或缺；考勤记录则能证明工作时间等重要信息，这些都有助于证明劳动关系以及工资的具体数额。
积极与老板协商：主动与老板进行沟通交流，心平气和地向其明确表达自己要求支付工资的强烈诉求，同时要妥善保留协商过程中的所有记录，包括沟通的时间、地点、参与人员以及双方的言论等，以备后续之需。
及时劳动监察投诉：可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会迅速介入调查此事，运用其法定职权督促老板按照规定支付工资，以保障劳动者的合法权益。
合理劳动仲裁：倘若与老板协商后没有任何结果，那么应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要清晰地阐述老板拖欠工资的事实以及要求支付拖欠工资及相应赔偿的诉求，仲裁委员会会依据相关法律法规进行公正裁决。
慎重法律诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意或者老板拒绝履行仲裁裁决，那么可以在规定的期限内依法向法院提起诉讼。在整个维权过程中，一定要时刻注意法律时效问题，及时采取行动，以确保自身的合法权益能够得到有效的维护。