在温州工伤赔偿程序怎么走

关于工伤处理，主要有以下几个要点：

一、申请工伤认定
单位得在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊情况，报给社会保险行政部门同意后，申请时间可以适当延长。要是单位没按这个要求申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病1年内，可以直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

二、劳动能力鉴定
等治疗后伤情相对稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的情况，就得做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还要提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。

三、索要赔偿
根据鉴定结果，向单位要相应的工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是双方商量不成，就通过劳动仲裁等法律途径来解决。

工伤处理的相关流程如下：
1. 申请工伤认定：
    - 一般情况：单位需在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，职工在工作中受伤，单位应及时在规定时间内提交申请。
    - 特殊情况：若遇特殊状况，经社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 劳动能力鉴定：
职工经治疗后伤情相对稳定，但存在残疾并影响劳动能力时，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。
3. 索要赔偿：
依据鉴定结果，向用人单位索要工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方协商不成，可借助劳动仲裁等法律途径解决纠纷。

1. 申请工伤认定：
单位得在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请时间可以适当延长一些。要是用人单位没按这个规定去申请工伤认定，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：
等治疗后伤情相对稳定了，要是存在残疾、影响劳动能力的情况，就得进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。

3. 索要赔偿：
根据鉴定结果，向用人单位要相应的工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是双方商量不成，那就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。