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用人单位违反了劳动合同,具体是劳动法38条解除合同没有经过我的同意,我现在应该怎么办呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-03 安徽池州
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律师解答 共3条
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    用人单位违反了劳动法38条解除合同需要看情况,因为只有“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”,劳动者才可以“立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”其他情况下,还需要“事先告知用人单位”。用人单位不同意的,就存在争议了,但是,有争议也不影响劳动者实际上解除劳动合同的权利,除非用人单位不具有38条规定的情形。
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    6 2018-03-03
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    用人单位违反了劳动法38条解除合同是可以的,因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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    9 2018-03-03
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    用人单位按劳动合同法39条解除劳动合同不需要赔偿,《劳动合同法》第三十九条是过失性辞退,用人单位可以单方解除劳动合同,而不用支付劳动者经济补偿。
    《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    9 2020-11-05 05:55:22
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用人单位违反了劳动法38条解除合同应该怎么办
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