我是用人单位，无固定期合同签订的条件有哪些？

有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应签无固定期合同：连续工作满十年；初次实行劳动合同制或国企改制重新订立时已工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限合同等。

符合以下情形之一的，应当签订无固定期限合同：1. ?劳动者在用人单位连续工作满十年?，无论签订劳动合同的次数和期限，劳动者都有权要求订立无固定期限劳动合同。
2. ?用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时?，劳动者在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，也满足签订无固定期限劳动合同的条件。
3. ?连续订立二次固定期限劳动合同后?，如果劳动者没有法律规定的特定情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，且在续订劳动合同时提出要求，也应当订立无固定期限劳动合同。

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无固定期限劳动合同的签订条件主要包括以下几点：
协商一致：用人单位与劳动者必须协商一致，才能签订无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同签订的基本原则——平等自愿、协商一致。
连续工作满十年：如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，便满足了签订无固定期限劳动合同的重要条件。这里的“连续工作满十年”要求劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
特定情形下的初次制度实行或国企改制：当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。
连续两次订立固定期限劳动合同后续订：劳动者已经连续与用人单位订立两次固定期限劳动合同，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。