工伤骨折8级能赔多少钱

（一）关于赔偿项目及计算标准
    - 医疗费：按照实际治疗所花费的金额进行报销。就是说你在治疗工伤过程中，实际花了多少钱看病、买药、做检查等，符合规定的都可以报销。
    - 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变进行发放。也就是说你受伤停工这段时间，单位要按照你受伤前正常工作时的工资和福利标准，给你发工资。
    - 一次性伤残补助金：是11个月的本人工资。这里的本人工资一般是指你受伤前12个月的平均工资。
    - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额会有所不同。比如有些地区这两项补助金之和大概在10到15万元左右，但具体到每个地方，会有差异。

（二）影响赔偿数额的因素
    - 工资水平：工资高的，一次性伤残补助金等按工资计算的赔偿项目金额就会高；工资低的，相应赔偿金额就低。
    - 当地政策法规：不同地区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的规定不一样，会直接影响赔偿数额。
    - 是否解除劳动关系：如果解除劳动关系，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放；如果不解除劳动关系，一般就没有这两项补助金。

（三）解决赔偿纠纷的途径
    - 积极协商：先尝试和用人单位友好沟通，协商解决赔偿问题。通过协商，双方可以根据实际情况达成一个都能接受的赔偿方案，这样解决问题比较高效、便捷。
    - 劳动仲裁：如果协商不成，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种比较正式的解决纠纷的方式，由劳动争议仲裁委员会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
工伤八级的赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资等，一次性伤残补助金为11个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由地方规定，具体赔偿数额受多种因素影响。
法律解析：
1、赔偿项目方面，医疗费按实际花费报销，停工留薪期工资保持原待遇发放，这些是保障工伤职工基本权益的重要内容。
2、一次性伤残补助金明确为11个月本人工资，有法定标准。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地区而异，不同地区数额不同，如某些地区两项之和在10 - 15万元左右。
3、赔偿数额受工资水平、当地政策法规、是否解除劳动关系等因素制约。若工资高，相应赔偿可能就高；当地政策法规不同，补助金标准也不同；解除劳动关系与否关系到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放。若对工伤八级赔偿相关问题存在疑惑，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工伤八级赔偿相关事项，可关注以下几点：
1. 赔偿项目多样。包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
2. 补助金标准明确。一次性伤残补助金是11个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府定，各地数额不同，像部分地区两项之和约10 - 15万元。
3. 其他费用规定。医疗费按实际花销报销，停工留薪期工资待遇不变。
4. 赔偿受多种因素制约，如工资、政策、劳动关系等。协商不成可劳动仲裁。

法律分析：
1. 医疗费：按实际治疗花费进行报销，旨在保障工伤职工因工伤治疗所支出的合理费用能得到补偿。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变发放，保障职工在停工留薪期间的基本生活和收入稳定。
3. 一次性伤残补助金：为11个月本人工资，对职工因工伤导致的身体伤残给予一定经济补偿。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定，不同地区数额不同，与当地经济社会发展水平等相关。赔偿数额受工资水平、当地政策法规、是否解除劳动关系等多种因素影响。
提醒：
赔偿过程中要注意收集相关费用凭证，如遇纠纷，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。