工伤没达到伤残等级会赔偿哪些

工伤即便未达伤残等级，同样能获得赔偿，具体如下：
1. 医疗费用方面：
    - 医疗费：治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准，就由工伤保险基金来支付。
    - 住院伙食补助费：所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给住院的工伤职工发放补助。
2. 停工留薪期方面：
    - 停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
    - 护理费：生活不能自理的工伤职工停工留薪期需护理，单位负责。单位不派人护理，要参照当地护工报酬标准支付护理费。

（一）关于医疗费用相关赔偿：
    - 医疗费方面，若工伤职工治疗工伤，其所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用就能够从工伤保险基金那里获得支付。所以工伤职工要注意保留好相关的医疗费用凭证，确保费用是在规定的目录和标准范围内，这样就能顺利从工伤保险基金得到报销。
    - 住院伙食补助费方面，所在单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%来给工伤职工发放住院伙食补助费。职工可以向单位了解清楚本单位的因公出差伙食补助标准，以便明确自己应得的补助数额。

（二）关于停工留薪期相关赔偿：
    - 停工留薪期工资方面，职工因为工作受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。职工要注意和单位沟通确认停工留薪期的时长以及工资福利待遇的具体内容，保障自己的权益。
    - 护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。职工可以了解当地同等级别护工的劳务报酬标准，以便在单位未派人护理时，要求单位按照相应标准支付护理费。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结论：
即使工伤未达到伤残等级，职工也可获得医疗费用相关（包括符合标准的医疗费、按单位因公出差伙食补助标准70%发放的住院伙食补助费）以及停工留薪期相关（包括停工留薪期内原工资福利待遇不变的工资、生活不能自理时单位负责的护理费）等赔偿。
法律解析：
1、医疗费用方面，工伤保险对治疗工伤的费用有明确的支付范围，符合相关目录和标准的医疗费从工伤保险基金支付，保障职工合理的医疗支出；住院伙食补助费按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，减轻职工住院期间的生活负担。
2、停工留薪期方面，职工暂停工作接受工伤医疗时，在规定期限内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工受伤期间的基本生活；对于生活不能自理需护理的，单位应负责护理，若未派人护理则需支付相应护理费。
如果对工伤未达伤残等级的赔偿还有疑问，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤未达伤残等级仍可获相应赔偿，具体如下：
1. 医疗费用相关赔偿：
    - 医疗费：符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付，确保工伤治疗的合理费用能得到保障。
    - 住院伙食补助费：所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，减轻职工住院期间的生活负担。
2. 停工留薪期相关赔偿：
    - 停工留薪期工资：职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，保障职工治疗期间的收入。
    - 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，单位负责；单位未派人护理的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。

建议职工及时收集相关费用凭证，按规定流程申请赔偿，单位也应积极履行赔偿责任。