参加报考律师资格证如不是法学专业大专文凭可以参加考试吗？

[律师回复] 你好！建议谨慎处理，及时和律师沟通

[律师回复] 你好 这边方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，目前警方联系你了吗？

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？无效

[律师回复] 你好，你是咨询购房合同的案子

[律师回复] 有考勤记录等证据吗？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 请介绍具体情况以便回复

[律师回复] 您好，这个需要去房管局咨询

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 您好，这种情况可以争取让保险公司赔付。

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 您好，您具体说一下事情。

[律师回复] 你这边有什么问题可以直接去咨询你们那边的学校

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，根据你描述说明情况

[律师回复] 你好，可以去和学校老师沟通这个问题

[律师回复] 可以向劳动监察大队投诉

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 解析：
当员工因为不当举止而遭受行政拘留时，此种情况下，他们的考勤记录通常会被标记为空白状态，并且必须在备注栏内详细说明具体原因。由于行政拘留意味着员工已经丧失了正常工作的能力，因此他们可能会被强制关押在监狱中，无法继续参与日常工作。鉴于以上因素，在这段时间内，我们不建议对这些员工的实际出勤状况进行过于详尽的记录。针对这类问题，我们的处理方法应该根据劳动合同和公司内部的相关管理规定来做出决策。在这样的背景下，作为雇主，我们有权利与这些受到了人身自由限制的劳动者暂时停止履行劳动合同条款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
在刑法理论上，绑架并导致被害人死亡并非结果加重犯，实际上应理解为绑架罪与过失致人死亡罪这两种犯罪之间的想象竞合犯。具体来讲，绑架罪本身并未设定结果加重犯，若在实施绑架行为的过程中导致他人死亡，则应根据法律规定，选择对被告人较为不利的绑架罪或过失致人死亡罪进行定罪量刑。所谓结果加重犯，是指行为人在实施基本犯罪行为的同时，又引发了其犯罪意图以外的更为严重的后果。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。