律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我们单位有一个女职工在孕期严重违纪,请问像她这样孕期严重违纪可解除劳动合同吗?

帮助10人 2.3k浏览 匿名 2018-03-03 辽宁鞍山
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律师解答 共2条
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    可以。如果严重违纪属实,并且这个规章制度是单位公示的,并且规章制度是合理合法的,那么单位可以依据劳动合同法第三十九条规定合法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。
    全文
    13 2018-03-03
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。由此可知,企业规章制度和员工手册作为企业内部的“法律”,在调整和规范企业内部行为上起着举足轻重的作用。
    因此这位女员工孕期严重违纪可解除劳动合同。
    全文
    11 2018-03-03
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