工伤十级单位应该赔偿多少

（一）一次性伤残补助金：按照7个月本人工资的标准发放。这部分是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿，计算时依据的是职工本人的工资水平。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会因经济发展水平等因素存在差异。
（三）停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在工伤治疗和恢复期间的基本生活和权益。
（四）其他费用：治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等，应按照规定由单位或者工伤保险基金支付，确保职工因工伤产生的合理费用得到妥善解决。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费等从工伤保险基金支付。

结论：
工伤十级的赔偿项目多样，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费用、住院伙食补助费等，不同赔偿项目支付主体和标准有所不同。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付，这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿。
2、职工提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，体现了对劳动者后续医疗及就业的保障。
3、停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，确保劳动者在此期间生活不受影响。
4、治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等按规定由单位或工伤保险基金支付。
如果您对工伤十级赔偿还有不清楚的地方，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤十级赔偿有这些要点：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。
2. 若职工主动解除劳动或聘用合同，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位则付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定，各地不同。
3. 停工留薪期内，单位要按月发原工资福利待遇。
4. 治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等，按规定由单位或工伤保险基金支付。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放，这是对工伤十级职工伤残情况的一种经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：职工提出解除合同的情况下，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地有别，需参照所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 停工留薪期待遇：此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工受伤治疗期间的生活。
4. 其他费用：治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等，按规定由单位或工伤保险基金支付。
提醒：
不同地区工伤十级赔偿标准存在差异，具体赔偿数额及相关事宜可咨询专业人士进一步分析。