跟着老板干活受伤了咋办

（一）确定法律关系
如果跟着老板干活受伤，第一步要搞清楚自己和老板之间到底是什么法律关系。因为不同的关系，后续的处理方式会有所不同。

（二）劳动关系下的处理方式
要是确定是劳动关系，那这种情况就属于工伤。这时候要尽快行动：
1. 申请工伤认定：可以要求单位去劳动保障行政部门申请工伤认定，如果单位不积极配合，也可以自己去申请。申请的时候得准备好相关材料，像劳动合同，这是证明你和单位存在劳动关系的重要凭证，还有医疗诊断证明，用来证明受伤的情况等。
2. 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇啦。比如说医疗费可以报销，在停工留薪期内，工资也会照发。要是单位之前没有给你缴纳工伤保险，那单位就得承担所有相关费用。

（三）雇佣关系下的处理方式
如果确定是雇佣关系，按照《民法典》侵权责任编相关规定来处理：
1. 老板承担赔偿责任：老板作为雇主，得承担赔偿责任。你可以向老板要求赔偿医疗费、误工费、护理费等因为受伤而产生的相关损失。
2. 第三人原因导致受伤的处理：要是因为第三人的原因导致你受伤，除了可以要求第三人承担侵权责任外，老板还要承担补充责任。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《民法典》侵权责任编规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
跟着老板干活受伤，需先判断与老板之间的法律关系。若是劳动关系则属工伤，按工伤程序处理；若是雇佣关系，则按相关侵权责任规定处理。
法律解析：
1、劳动关系下的工伤处理：认定为工伤后可享受工伤保险待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资等。申请工伤认定要尽快，可由单位申请，也可自行向劳动保障行政部门申请，同时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。若单位未缴纳工伤保险，相应费用由单位全部承担。
2、雇佣关系下的处理：依据《民法典》侵权责任编，老板作为雇主需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。若因第三人原因受伤，第三人承担侵权责任，老板承担补充责任。
在实际生活中，受伤情况可能较为复杂，具体的法律适用和赔偿标准可能因案件具体情况而有所不同。若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

一、明确法律关系
跟着老板干活受伤，得先弄清楚和老板是啥法律关系。若为劳动关系，那就属于工伤范畴。
二、劳动关系下的处理
这种情况下，要赶紧让单位去申请工伤认定，单位不积极的话自己也得向劳动保障行政部门申请。申请时得准备好劳动合同、医疗诊断证明这类材料。认定成工伤后，就能享受工伤保险待遇，像医疗费能报销，停工留薪期也有工资。要是单位没交工伤保险，那费用就得单位全掏。
三、雇佣关系下的处理
要是和老板是雇佣关系，按《民法典》侵权责任编规定，老板作为雇主得担赔偿责任。员工能要求老板赔医疗费、误工费、护理费等损失。要是因第三人原因受伤，还能让第三人担侵权责任，老板承担补充责任。

法律分析：
1. 确定法律关系是关键。劳动关系下，受伤属工伤，要尽快行动，让单位申请工伤认定，单位不配合就自行申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定后能享受工伤保险待遇，单位没缴保险则其担全部费用。
2. 雇佣关系时，依据《民法典》侵权责任编，雇主即老板要担赔偿责任，受伤者可索赔医疗费、误工费、护理费等。
3. 若因第三人致伤，第三人担侵权责任，老板担补充责任。
提醒：
跟着老板干活受伤情况多样，具体案情不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。