劳动纠纷法院起诉需要多长时间

劳动纠纷起诉到法院后，审理期限确实有简易程序和普通程序之分。简易程序高效便捷，适用于事实清晰、权利义务关系明朗、争议较小的简单民事案件，法院会在立案之日起三个月内审结。普通程序相对复杂，一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，如需进一步延长则要报请上级法院批准。

为更好应对劳动纠纷诉讼：
1. 及时关注案件适用程序，了解大致审理进度节点。
  
2. 鉴于可能涉及公告、鉴定等不计算在审理期限内的情况，提前做好心理准备，不要因时间延长而焦虑。  
  
3. 最重要的是，由于劳动纠纷案件复杂，尽早收集和整理好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，为维护自身合法权益筑牢基础 。  

    劳动纠纷闹到法院，审理期限有两种。
  简易程序下，法院立案起三个月搞定。这种程序常用于事实明白、权责清晰、没啥争议的简单民事案子。

    普通程序一般是立案起六个月审结。要是有特殊情况要延长，院长批准能延六个月；还得延长就得报上级法院批准。

    审理中，公告、鉴定等时间不算在上述期限里。劳动纠纷复杂，记得早收集整理证据，维护自己权益 。

法律分析：
（1）劳动纠纷起诉到法院，审理期限的确分简易程序与普通程序。简易程序针对事实清晰、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动纠纷民事案件，从立案起三个月审结。这一程序旨在提高司法效率，快速解决简单纠纷。
（2）普通程序适用于较为复杂的劳动纠纷案件，正常从立案起六个月审结。若有特殊情况，经本院院长批准可延长六个月，如需再次延长则要报请上级法院批准。此规定给予复杂案件足够的审理时间，确保公正裁决。
（3）案件审理中涉及公告、鉴定等期间不计算在上述审理期限内，这是因为这些活动所需时间不可控，不纳入审理期限保障了司法的严谨性。

提醒：
劳动纠纷复杂多变，尽早收集考勤记录、工资条、劳动合同等相关证据，维护自身权益。

（一）对于劳动者或用人单位来说，首先要判断案件复杂程度，初步预估法院可能适用的程序。如果自认为属于简单案件，可关注三个月的审结期限；若案件复杂，做好六个月甚至更久的审理准备。

（二）不管适用哪种程序，都要重视证据收集整理。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和权益受损或纠纷事实的材料都要妥善保存。

（三）在审理过程中，如果涉及公告、鉴定等，了解这些时间不计入审理期限，耐心等待。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准 。