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年终奖比别人少拿八千元，怎么办，没有怎绩效考核办法
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绩效考核扣工资合法吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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我是学校老师 请问有人污蔑 毁谤我 说我偷东西 起因是书法比赛 要刻章 我自己带了一个石头 青田石 去一个老头那里刻章 没有买他的印章 因为自己带了石头去 但后面又因为价钱问题没有谈弄 价钱太高 不值 所以没有进行交易 后头他心声不满 污蔑我 毁谤我 在学校 找了领导等 说我偷了他的章 三个 没有任何证据 喝酒闹事
[律师回复] 你好，报警处理争取对其治安处罚。
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你好，我在餐饮店工作，结果被没放好的框子砸下来吧头砸了，请了8天的病假，公司说是受伤期间工资按照底薪的百分之八十
[律师回复] 工伤期间，工资是按前12个月的平均工资发放，详细的可以联系我咨询。
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绩效考核扣工资合法的吗
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我的微信被山西的法院限制支付了，合同上有约定将争议解决法院调整为最终债权方所在法院。请问该条款是否有效，山西忻州法院是否对我的案件有管辖权，已经其限制我支付的行为是否符合流程。谢谢。
[律师回复] 条款无效。合同两方发生纠纷，都有可能成为债权人，相当于合同没有具体约定管辖法院。因此根据合同纠纷管辖的法律规定，被告住所地或者合同履行地人民法院都可以管辖。采取保全措施为将来法院文书顺利执行，也是符合法律规定
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绩效工资考核的作用是什么
绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
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工龄工资参与绩效考核是什么？
工龄工资主要是针对于部分老员工，因其为公司做出了巨大的贡献，为期保留的一种激励制度，而绩效考核是针对所有劳动者，为提高企业员工之间的竞争力，使员工树立正确的价值观而建立的制度。这两者之间不属于隶属关系，故工龄工资参与绩效工资的说法是很不规范的一种模式。
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结婚将近两年，宝宝八个月，房子首付为男方，房子仅有男方名字，带宝宝的话怎么分割财产
[律师回复] 一般房子在男方名下会分给男方
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你好，八级工伤，是井口井下工人
[律师回复] 目前，按照2023年的赔偿标准，八级工伤与用人单位解除劳动关系，仅三个一次性的赔偿金为229671元。其他的还包括医疗费，住院伙食补助费、护理费、营养费、停工留薪期工资、误工费等，三期需要鉴定。
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胡律师您好，试用期员工经考核公司认为不复合公司要求，并已经发送试用期不合格通知书，该员工要求经济补偿该如何应对？
[律师回复] 公司的考核是否在入职时有说，事后提出考核，再以该理由解除劳动合同的属于违法解除，可以进提起劳动仲裁要求补偿
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教师绩效工资考核办法有哪些
1、指导思想2、考核分配原则3、奖励性绩效工资发放形式1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月、下半年(7-12月)两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。2、教师奖励性绩效工资分两大块发放：放领导和班主任津贴，80%-70%发放教师绩效工资。
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集资诈骗罪八种行为是哪些
[律师回复] 解析：
1.集资款项在募集之后并未被投入到实际的生产运营过程中，或其用途与其所筹集的资金规模严重不符，导致无法偿还集资款项的情况；
2.行为人严重浪费集资款项，使集资款项难以归还的情况；
3.行为人故意携带着集资款项逃离藏匿的情况；
4.行为人将集资款项用于违法犯罪活动的情况；
5.行为人抽逃、转移资金、隐藏财产，以逃避返还资金的情况；
6.行为人隐匿、销毁财务账目，或者制造虚假的破产、倒闭现象，以逃避返还资金的情况；
7.行为人拒绝透露资金流向，以逃避返还资金的情况；
8.其他可被认定为具有非法占有的目的的情况。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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3.行为人故意携带着集资款项逃离藏匿的情况；
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数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
非法拘禁罪八小时可以吗
[律师回复] 解析：
依据目前现行的相关法律法规，对于非法拘禁罪行的判定标准主要基于被拘禁之期间是否达到或超过24小时。若涉案者实施的非法拘禁行为并未跨越24小时的界限，尽管其并未构成犯罪行为，但是仍有可能遭受治安管理处罚。具体而言：若非法拘禁行为仅持续了8小时：在这一情况下，该行为实际上并不构成犯罪，但是依然可能由依据具体情节的严重性，引发治安管理处罚，包括行政拘留及罚款等惩罚。非法拘禁之持续时间若是超过24小时：那么一旦涉案者的非法拘禁行为超出了24小时的期限，便可视为已触犯法治底线，构成犯罪行为，由此，依法应对此类罪犯追究相应的刑事责任。综上所述，即便非法拘禁行为仅持续了8小时，虽然尚未触发刑事犯罪的界限，却依然有可能遭受治安管理处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
依据目前现行的相关法律法规，对于非法拘禁罪行的判定标准主要基于被拘禁之期间是否达到或超过24小时。若涉案者实施的非法拘禁行为并未跨越24小时的界限，尽管其并未构成犯罪行为，但是仍有可能遭受治安管理处罚。具体而言：若非法拘禁行为仅持续了8小时：在这一情况下，该行为实际上并不构成犯罪，但是依然可能由依据具体情节的严重性，引发治安管理处罚，包括行政拘留及罚款等惩罚。非法拘禁之持续时间若是超过24小时：那么一旦涉案者的非法拘禁行为超出了24小时的期限，便可视为已触犯法治底线，构成犯罪行为，由此，依法应对此类罪犯追究相应的刑事责任。综上所述，即便非法拘禁行为仅持续了8小时，虽然尚未触发刑事犯罪的界限，却依然有可能遭受治安管理处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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怎么复核抢劫罪
[律师回复] 解析：
关于抢劫罪的评断准则，具体包括以下四个部分：
第一，构成要件中的客体要素，即本罪所指向与针对的对象，主要涉及到公共财产的所有权以及公民的人身权益；
第二，构成要件中的客观要素，即本罪在实际发生过程中所展现出的具体行为方式，通常表现为行为人在现场直接采用暴力手段、威胁恐吓或其他对人身自由进行强制限制的方式，从而达到抢夺他人财物的目的；
第三，构成要件中的主体要素，即本罪的犯罪主体，一般情况下为普通自然人；
最后，构成要件中的主观要素，即本罪的犯罪心态，通常表现为行为人在实施犯罪时具有明确的故意心理状态。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
关于抢劫罪的评断准则，具体包括以下四个部分：
第一，构成要件中的客体要素，即本罪所指向与针对的对象，主要涉及到公共财产的所有权以及公民的人身权益；
第二，构成要件中的客观要素，即本罪在实际发生过程中所展现出的具体行为方式，通常表现为行为人在现场直接采用暴力手段、威胁恐吓或其他对人身自由进行强制限制的方式，从而达到抢夺他人财物的目的；
第三，构成要件中的主体要素，即本罪的犯罪主体，一般情况下为普通自然人；
最后，构成要件中的主观要素，即本罪的犯罪心态，通常表现为行为人在实施犯罪时具有明确的故意心理状态。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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故意伤害罪的最终判刑标准是怎样的
[律师回复] 解析：
对于故意伤害罪的犯罪判断标准设定如下：
首先，构成这一犯罪要素的，通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等处罚措施。
其次，如果在实施犯罪行为过程中对受害人造成了重伤后果，那么就将面临三年以上但不超过十年的有期徒刑惩罚。
最后，若因为犯罪行为导致受害人不幸离世，或是采用特别残忍手段致使受害人遭受重伤且丧失部分或全部劳动能力，则将会处以最低十年以上最高无期徒刑甚至死刑这样极其严厉的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
对于故意伤害罪的犯罪判断标准设定如下：
首先，构成这一犯罪要素的，通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等处罚措施。
其次，如果在实施犯罪行为过程中对受害人造成了重伤后果，那么就将面临三年以上但不超过十年的有期徒刑惩罚。
最后，若因为犯罪行为导致受害人不幸离世，或是采用特别残忍手段致使受害人遭受重伤且丧失部分或全部劳动能力，则将会处以最低十年以上最高无期徒刑甚至死刑这样极其严厉的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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