劳动仲裁一审二审最多用多久时间完成

   劳动仲裁、一审、二审程序不同，时间规定有别。
    劳动仲裁通常45日内结束，复杂的经批准可延15日。这就像一场限时比赛，有基本赛程，特殊情况可适当加时。
   对仲裁不服提起一审诉讼：
    简易程序三个月内审结，普通程序六个月。特殊情况经院长批准可延长，甚至需报请上级法院。
   一审后上诉到二审：
    对判决上诉，三个月内审结，特殊情况院长批准可延长；对裁定上诉，三十日内作出终审裁定 。

（一）了解劳动仲裁时间，提前规划应对策略。清楚一般45日、复杂情况延长至60日的规定，若未按时出结果可合理催促。

（二）对于一审诉讼，明确简易程序三个月、普通程序六个月及特殊延长情况。根据案件复杂程度和自身需求，做好诉讼准备和时间安排。

（三）进入二审阶段，牢记判决上诉三个月、裁定上诉三十日的审结期限。合理利用时间，及时补充证据和观点。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准 。

结论：
劳动仲裁、一审、二审各有不同的时间规定。
法律解析：
劳动仲裁通常在仲裁委受理申请之日起45日内结束，复杂案件经批准可延期15日。一审中，简易程序民事案件立案起三个月内审结，普通程序则是六个月，特殊情况经批准可延长。二审对于判决上诉案件，立案起三个月内审结，特殊情况可延长；对裁定上诉案件，立案起三十日内作出终审裁定。这些时间规定旨在保障司法程序有序推进，维护当事人合法权益。不同阶段时间限制不同，当事人应了解并合理利用时间规定，积极维护自身权益。若在劳动仲裁、一审、二审过程中遇到时间相关的法律问题，或对整个流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

劳动仲裁、一审、二审因程序不同，在时间规定上存在明显差异。

1. 劳动仲裁通常要求仲裁委员会自受理申请之日起 45 日内结束，复杂案件经批准可延长 15 日。这旨在保障劳动纠纷能在合理时间内得到初步处理，维护劳动者和用人单位权益。
解决措施和建议：仲裁委应合理安排资源，确保在规定时间内完成案件审理。

2. 一审诉讼，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长。这给予了法院充分时间查明事实、适用法律。
解决措施和建议：法院应优化流程，提高效率，避免不必要拖延。

3. 二审中，对判决上诉案件三个月内审结，对裁定上诉案件三十日内作出终审裁定。这为当事人提供了进一步救济途径，同时确保司法程序的高效运行。
解决措施和建议：二审法院严格把控时间，保障司法的公正与效率 。