老板赖着不给工资怎么要

   要是老板拖着工资不给，先试着跟老板谈谈，让他把工资发了，谈的时候记得留好聊天记录、通话录音这些证据。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条这些能证明干活和被欠薪的材料，他们会处理。

   还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证、能证明劳动关系的东西，向对应的仲裁委员会申请。仲裁委受理后会调解、开庭，然后出裁决。要是对结果不满意，能在规定时间去法院起诉，拿回被欠的工资。

（一）协商阶段要冷静理智，清晰表达自己的诉求，同时注意留存证据，这些证据是后续维权的关键。

（二）向劳动监察部门投诉时，务必准备齐全相关材料，确保能准确清晰地反映劳动关系和欠薪情况，以便部门快速有效处理。

（三）申请劳动仲裁需按要求准备各类材料，在仲裁过程中积极配合调解和审理。若对结果不满，要在规定时间内提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若违反此规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。  

结论：
老板赖工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等合法途径维权。
法律解析：
当遭遇老板拖欠工资，协商是首要选择，保留好协商证据，以备后续需要。这是和平解决纠纷的基础。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提交如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的材料，劳动监察部门依职权调查处理，有力督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁也是重要手段，准备好仲裁申请书等相关材料向有管辖权的仲裁委申请，仲裁委按程序调解、审理并裁决。若对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼。这些法律途径环环相扣，为劳动者提供了全面的保障。如果在维权过程中遇到难题，不清楚具体法律程序，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助 。

当老板赖工资时，劳动者可通过合法途径有力维权。

1. 先尝试协商，直接向老板表明支付工资诉求，同时留存聊天记录、通话录音等关键证据。这是成本较低且较为直接的方式，有时能快速解决问题。

2. 协商不成则向劳动监察部门投诉。要准备好能证实劳动关系与欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依规对用人单位展开调查处理，督促其履行支付工资义务。

3. 还可申请劳动仲裁。精心准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会组织调解、开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果有异议，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者要善于运用这些法律途径，坚定维护自身合法权益，讨回被拖欠的工资 。