帮老板干活手指断了一节老板怎么赔钱

（一）工伤认定方面：
    一旦确定属于工伤情形，就要及时进行工伤认定。通常情况下，所在单位需要在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定去申请，你本人或者你的近亲属可以在1年内向相关部门提出申请。
（二）劳动能力鉴定及赔偿方面：
    经过认定确定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定，以此来明确伤残等级。赔偿数额是根据伤残等级来确定的。常见的赔偿项目有这些：
    1. 医疗费：由工伤保险基金来支付。
    2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。
    3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，其中一部分由工伤保险基金支付，另一部分由单位支付。
（三）单位未缴纳工伤保险的情况：
    如果单位没有为你缴纳工伤保险，那么原本应当由工伤保险基金支付的那部分费用，就需要由单位来承担。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
属于工伤情形时，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据等级确定赔偿数额，若单位未缴工伤保险，部分赔偿由单位承担。
法律解析：
1、工伤认定环节：按照规定，单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位怠于申请，职工本人或近亲属可在1年内提出申请，这是确定工伤的重要程序。
2、劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行此鉴定以明确伤残等级，这是确定赔偿数额的关键依据。
3、赔偿项目：赔偿涵盖医疗费（由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（单位按月按原待遇支付）、伤残津贴（按伤残等级，部分由基金、部分由单位支付）等。若单位未缴纳工伤保险，本应由基金支付部分转由单位承担。
工伤认定及赔偿涉及诸多细节和法律程序，建议遇到此类问题及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

关于此工伤相关事宜，为你详细说明如下：
1. 工伤认定：这属于工伤情形，单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位不申请，你或近亲属可在1年内自行提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此项鉴定以确定伤残等级，从而确定赔偿数额。
3. 赔偿项目：常见赔偿项目有医疗费（工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（单位按月按原待遇支付）、伤残津贴（依伤残等级而定，部分由基金、部分由单位支付）等。
4. 特殊情况：若单位未缴工伤保险，原本基金支付部分由单位承担。

法律分析：
1. 工伤认定环节：工伤情形发生后，单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位怠于申请，职工本人或近亲属可在1年内提出申请，以保障自身权益。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定明确伤残等级，这是确定赔偿数额的关键依据。
3. 赔偿项目及责任承担：赔偿项目多样，如医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位按月按原待遇支付，伤残津贴按伤残等级确定支付主体。若单位未缴纳工伤保险，原本基金支付部分转由单位承担。
提醒：
不同工伤案情可能存在差异，如证据收集、责任认定等方面，建议咨询我进一步分析。