员工请年假公司可以不批吗

（一）员工面对公司无正当理由不批年假，沟通时要保持冷静，清晰说明自己依法享有年假权利，提供相关工作年限等证明资料，争取和平解决。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系、应休年假天数以及公司不批年假事实的材料，如劳动合同、考勤记录等。
（三）申请劳动仲裁要详细整理证据，书写仲裁申请书，明确诉求，按规定流程推进。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。