律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友就是不想做这个工作了,然后打算再做一下了解,劳动者解除合同违约金都会怎么来赔偿呢??

帮助10人 2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-04 贵州铜仁
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律师解答 共3条
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
    38人赞同了该解答
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    你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
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    8 2018-03-04
  • 铜仁谈判法务
    铜仁谈判法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    如果用人单位未对你进行专业技能培训、劳动者解除合同违约金未签订培训协议,那你辞职是不需要缴纳违约金的。

    一、个人提出离职分三种情况:
        
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
        
    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
        
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
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    13 2018-03-04
  • 裁员法律导航
    裁员法律导航
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    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法定解除合同的违约金可以参照上述的法条哦。
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    3 2020-11-05 06:09:14
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