我朋友就是不想做这个工作了，然后打算再做一下了解，劳动者解除合同违约金都会怎么来赔偿呢？？

[律师回复] 解析：
四川省成都市关于盗窃罪的立案标准主要包括以下五个方面要素：
首先，对于盗窃公私财产价值达到一千元或以上者，可视为数额较大，即价值区间应在一千元至三千元之间；
其次，若行为人两年内出现过三次及以上的盗窃行为，同样将被视作符合立案条件；
再者，如果犯罪嫌疑人通过非法手段侵入他人家庭居住地并进行盗窃活动，这也是追究其刑事责任的情形之一；接下来，若犯罪分子在公共场所或公共交通工具上盗取他人随身携带的财物，也将被认定为盗窃罪；
最后，若行为人以非法占有为目的，实施了盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等多种形式的盗窃行为，均将被依法追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若房地产开发企业未能严格遵守《商品房购销协议》中所列明的各项条款及条件，购房者便有权力按照协议中的相关规定，要求开发商为其因违约行为而引发的法律责任及其后果承担相应的负担。针对违约责任的分担问题，购房者拥有多项权益与备选方案，其中包括但不仅限于以下几种方式：持续履行合同义务、采取必要的补救性措施以修复违约行为带来的不良影响、向开发商支付约定的违约金、补偿由于违约行为导致的经济损失，以及在特定情形下援引定金罚则等法律手段以维护自身合法权益。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索犯罪的构成要素包括以下几个方面：
第一，本罪所侵害的法益相当广泛，不仅仅涉及到个人或团体对财物拥有的所有权，同时也会对他人的人身权利以及其他合法权益造成严重威胁。这也是本罪区别于盗窃罪和诈骗罪的重要特征之一。本罪的犯罪对象主要是公共财产和私人财产；
第二，从客观角度来看，本罪的实施方式通常表现为行为人采取威胁、恐吓、要挟等手段，强迫受害者交付财物；
第三，本罪的犯罪主体是一般的自然人，只要符合法定的刑事责任年龄并且具备刑事责任能力，就可以成为本罪的犯罪嫌疑人；
最后，本罪的主观心态主要表现为直接故意，必须有非法强行索取他人财物的明确意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
如有需要，您可与用人单位进行积极协商，以争取保留原有劳动合同关系；
其次，您也可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提交申请，寻求该组织的调解服务；
再次，如经调解无果，您还可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提起仲裁申请；
最后，在仲裁结果仍然无法令您满意的情况下，您有权向相关法院提起诉讼，维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占的问题，是否会涉及到坐牢的严重后果，答案并非绝对。只有在行为人通过利用职务之便，将本单位财物非法占有并达到一定数量时，才可能被判定构成职务侵占罪，从而须接受相应的刑事制裁。
根据相关的法律法规，倘若公司、企业或其他各类机构中的员工，通过利用其职务之便，将本单位财产非法占为已有，并且金额达到了一定的标准，那么该员工将会面临三年内的有期徒刑或拘役，同时还需要缴纳罚金。如果数额进一步扩大，那么他可能会受到三年以上十年以下有期徒刑，仍然附加罚金的惩罚。而当数额特别巨大时，则可能会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样也需缴纳罚金。对于那些在国有公司、企业或其他国有单位中担任重要职务的人员以及由国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业及其他单位进行公务工作的人员，若出现类似的职务侵占行为，则应按照相关规定给予相应的刑事处罚。在此需要提醒各位的是，无论是在何种类型的公司、企业或其他机构工作，只要是通过职务之便，非法占有本单位财产的行为，都应当得到严厉打击，坚决杜绝职务犯罪的滋生与蔓延。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，在涉及婚外情导致离婚的情况下，若符合法定条件，无过错方将有权向过错方提出损害赔偿请求。这意味着，受害方仅可向其婚姻伴侣寻求赔偿，而无法向第三者提出索赔。
尽管原配无法直接向第三者索求赔偿，但根据我国刑法相关规定，有配偶者却仍与他人重婚，或明知他人已有配偶而与其缔结婚姻关系的，将面临两年以下有期徒刑或拘役的处罚。换言之，倘若第三者明知对方已婚，却仍然与其以夫妻名义共同生活或登记结婚，只要能够提供充足的证据支持，那么在此种情况下，婚姻中的无过错方可追究第三者及过错方的刑事责任。
此外，原配亦可要求第三者归还出轨者赠予的财产。例如，常见的情形包括出轨方为第三者购置的高档物品以及房产等。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
实际上并非如此。
根据中国《刑法》的相关规定，在涉及聚众斗殴犯罪的案件中，并不意味着所有参与其中的人员都将面临刑事指控与追责，而仅仅对案件的主要发起人以及活跃分子施加相应的刑事责任。对于那些实施聚众斗殴行为的首要分子及其他积极参与者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
劳动者依法享有平等就业与自由择业的权益，享有获取合理劳动薪酬的权利，享有合理安排休息时间及休假的权利，拥有在工作过程中享受到劳动安全卫生防护的权益，有资格获取和接受职业技能培训的机会，同时也有权享受国家提供的社会保险和各种福利待遇，并有权对劳动争议进行申诉和处理，此外，根据相关法律法规，劳动者还享有其他一系列劳动权益。作为劳动者，他们应尽职尽责地完成自己的劳动任务，不断提升自身的职业技能水平，严格遵守劳动安全卫生操作规程，严守劳动纪律和职业道德规范。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
在相关法律法规的约束下，劳动者享有自主决定是否解除与雇主所签订劳动合同的权利。
然而，这一权利的行使并非毫无条件，须满足以下特定情况之一方可实现：
首先是雇主未按照双方签署的劳动合同中的约定为劳动者提供必要的劳动保护措施；
其次则是雇主有拖欠或有意扣除劳动者应得薪资的行为；
再者，如果雇主未能按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费用；
最后，若雇主制定的规章制度违反了国家法律法规且对劳动者的合法权益造成了实质性的侵害。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的明文规定，用人单位应当严格依照所签订的劳动合同中的相关条款，及时、足额地向员工支付薪资待遇。因此，如果有公司未经事先通知或协商，擅自降低员工的薪资水平，那么这种行为无疑是违反了法律规定的。因为降薪实际上是对原有的劳动合同内容进行了变更，而这需要得到员工的同意并且双方需签署书面协议以确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
在劳动合同届满之后，若劳动者不愿意续订劳动合同，则其有权直接选择离开公司而无需承担任何责任。需注意的是，劳动合同期满并非代表劳动关系被解除，而是自然终结。除非合同中有特殊规定要求劳动者事先通知，否则劳动者并不具备提前三十日通知雇主的法定义务。因此，只要劳动者履行相关离职程序就足以确保其权益不受侵犯。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
无论何人皆不得擅自干涉或影响父母亲的遗嘱自由权。每个公民均具有对其合法所有之财产进行处置的法定权力，包括通过遗嘱方式指定任何人为继承人，这过程无需经过子女的授权或者同意。老年人对于自身拥有的财产享有绝对的支配权，即便在遗产分配方面存在一定程度的倾向性，作为后代亦应予以尊重并接受。除此之外，除了与老年人协商修改遗嘱外，已无他途可循；
此外，法律亦未设定任何条款来限制老年人立遗嘱的自由，因此，最终决定权仍归属于老年人。遗嘱类型主要包括公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、口头遗嘱及以录音形式设立的遗嘱等多种形式。
然而，法律对于各类遗嘱形式均设有严格的规范要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十三条
自然人可以依照法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。自然人可以依法设立遗嘱信托。

[律师回复] 解析：
关于四川省成都市盗窃案件的立案标准，具体情况如下：
首先，如果被盗物品的市场价超过人民币一千元以上，则属于金额较大范畴内；
其次，年以内实施了三次及以上的盗窃行为也将被视为犯罪；
再次，若未经许可擅自闯入他人家庭生活区域，并与外部环境相隔离的住所进行盗窃活动，同样构成犯罪；
此外，在公共场合或公共交通工具上盗取他人随身携带的贵重物品，以及以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物等行为，均会被认定为犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
拆迁行为并不完全取决于房产的创立年限，然而通常来说，房产的耐用期限大约在30年左右。一般情况下，房产需要进行拆除的原因大致可以归纳为以下三种：
首先，如果经过专业的房屋勘测后发现其质量欠佳或者存在严重的质量问题，那么该房产很有可能被认定为危险建筑，并随时面临着被强制拆迁的风险；
其次，当遭遇诸如飓风、地震等重大自然灾害时，为了保障居民的生命财产安全，往往需要对受灾区域内的建筑物进行整体性拆除和重建；
最后，根据当地市政府的规划决策，只有在政府决定进行规划的前提下，房产才有可能面临拆迁的命运，否则即使房产已经历数十年的风雨洗礼，只要政府未曾做出相关规划，就无需担心被拆迁的问题，居民可以安心居住至任意时刻。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
机动车交通肇事罪与一般的违法违规行为是两个截然不同的法律概念，我们可以从其在主观上的过失程度以及在客观层面的具体表现等多个维度来加以区别。
首先，主观过失作为其中重要的因素之一，机动车交通肇事罪要求犯罪嫌疑人必须具备过失的心理状态，即他们对于事故的发生，原本就应当有所察觉却并未察觉，或者虽然察觉到了但却轻信自己有能力予以避免。
然而，一般的违法违规行为并不需要行为人具备这样的过失心理。
其次，在客观表现这一方面，机动车交通肇事罪要求犯罪嫌疑人的行为已经达到了足以构成该罪名的标准，也就是他们的行为违反了交通运输管理法规，并且导致了严重的交通事故。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于合同期满未续约与辞退之间的区分，主要体现在以下几个方面：
首先，合同期满未续约仅限于当事双方在原定合同期限届满后不再续订新的合同；
其次，若员工主动表示不愿续签，则其将无法获得相应的经济补偿；
然而，若系用人单位决定不再续签，那么用人单位就必须向该员工支付相应的经济补偿金。
至于辞退，它通常是指当事人因某种原因而不得不离开现有的工作岗位或职务。在这种情况下，用人单位需根据具体情况对劳动者给予适当的补偿、赔偿，甚至可能无需作出任何补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若借据上所记载的借款人姓名与实际借款人的身份证件不相符，然而债权人能够提供充足且确凿的证据，证实借款事实的确发生并确定被告人就是真正欠款人的话，那么该份借据仍然具有法律效力。此时，债权人有权利选择通过与被告人进行坦诚沟通或向法院提起诉讼等合法途径来催促被告人履行还款义务。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。

[律师回复] 解析：
若公司基于单方原因解除劳动合同时，应遵循经济补偿标准的两倍对劳动者进行赔偿。具体赔偿金的核算年限自劳动者开始为该企业工作之日起算。在每满一年的情况下，需按照一个月的工资标准向劳动者支付；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；而对于工作时间未达六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
窃取雇佣方所保管的劳动合同，实属非法行径。劳动合同乃由用人单位与员工经过充分磋商、达成一致后，由用人单位和员工分别在劳动合同文本上签署或盖章，以示合同正式生效。劳动合同文本则应由用人单位及员工各自持有一份，以便日后查阅。如有人蓄意盗窃上述文件，必将会被认定为违法行为，面临相应法律责任。因此，作为企业员工，我们不应轻易尝试此类举措。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
企业违法解除劳动合同的情况包括但不限于以下几种：
首先是以患有职业病或因工负伤为由解雇劳动者；
其次是在怀孕和哺乳期间将员工辞退；
第三种情况则是对于在本企业连续工作满十五年，距离法定退休年龄还不满五年的员工予以解聘。这些都是我们所说的违法解除劳动合同的典型情形。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。