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我要跟我的老板签订劳动合同了,还是真的很激动,毕竟一直在等,咨询下劳动合同生效的必要条件

帮助10人 8.8k浏览 匿名 2018-03-04 博尔塔拉
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律师解答 共2条
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    用人单位和劳动者建立劳动关系应该按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
      劳动合同的必备条款按照《劳动合同法》第17条执行。
      《劳动合同法》
      第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
      第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    全文
    14 2018-03-04
  • 法律咨询顾问
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    双方签字或盖章后合同确立,如果劳动合同有约定生效日期,那么以合同约定的生效日期为准。如果没有约定生效日期,那么经双方签字或盖章后就立即生效。不过劳动合同法规定了无效合同或者无效合同条款。
    劳动合同法:
    第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
        
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
        
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
        
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
        对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同生效的必要条件如上所述
    全文
    14 2018-03-04
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