工伤10级伤残赔偿项目有哪些

结论：
工伤 10 级伤残赔偿项目分工伤保险基金支付和用人单位支付两部分，且不同地区赔偿标准有差异。
法律解析：
工伤保险基金支付部分包含一次性伤残补助金，为 7 个月本人工资；在合同期满终止或职工本人提出解除合同的，还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。用人单位支付部分，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇；在上述合同解除等情况下，需支付一次性伤残就业补助金，标准也是省级政府规定。由于不同地区经济发展水平不同，赔偿标准存在差异，所以具体赔偿要依据当地规定。如果遭遇工伤 10 级伤残，对赔偿项目和标准还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，是对工伤职工因伤致残的一种基本补偿，7个月本人工资能在一定程度上保障职工后续生活。而一次性工伤医疗补助金，是考虑到职工后续可能产生的医疗需求给予的补助，各地标准不同是基于地区差异合理设定。
（2）用人单位支付停工留薪期工资，保障职工工伤治疗期间的正常收入，让职工安心养伤。一次性伤残就业补助金则是在劳动关系解除或终止时，帮助职工更好地重新融入就业市场。




提醒：
遭遇工伤评定为10级伤残，要及时了解当地赔偿标准，保留好相关证据。因赔偿涉及多方面，建议咨询专业法律人士进一步分析 。

工伤 10 级伤残赔偿项目包含工伤保险基金支付与用人单位支付两部分。

工伤保险基金支付方面：
首先是一次性伤残补助金，按 7 个月本人工资发放。这能在一定程度上保障工伤职工受伤后的基本生活。
其次，当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定，用于后续可能的医疗康复等。

用人单位支付方面：
停工留薪期内，单位需按月支付职工原工资福利待遇，确保职工收入稳定。
另外，合同期满终止或职工本人提出解除合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定，助力职工重新就业。

由于不同地区经济发展水平有别，赔偿标准存在差异，所以具体赔偿应以当地规定为准，职工可通过咨询当地社保部门或专业法律人士获取准确信息 。  

（一）对于职工本人而言，要及时了解所在地区关于工伤赔偿的具体标准。可以通过当地社保部门官网、服务热线或者前往办事窗口咨询。
（二）在发生工伤事故后，务必按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关证明材料，确保自身权益得到保障。
（三）如果涉及与用人单位的赔偿纠纷，先尝试协商解决；协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。