在公司宿舍里猝死属于工伤吗

法律分析：
（1）对于公司宿舍能否认定为工伤，首先考虑宿舍是否为工作场所合理延伸。若员工因工作需在宿舍待命、处理事务，宿舍就可视为工作场所一部分。比如员工随时要接收工作指令，在宿舍等待安排任务，此时宿舍性质发生转变。

（2）关键法定情形是“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。与工作紧密相关且符合此情形大概率认定为工伤；正常休息时猝死，与工作无关联，一般难以认定。

（3）最终认定由社会保险行政部门依据调查情况和证据来作出。行政部门会综合多方面因素，全面判断是否属于工伤范畴。

提醒：
在公司宿舍发生猝死情况，保留好相关证据，及时咨询法律专业人士分析能否认定工伤 。  

（一）若想确定宿舍能否被认定为工伤，先收集相关证据证明宿舍是工作场所的合理延伸，比如公司要求在宿舍待命的通知、在宿舍处理工作事务的记录等。
（二）收集能表明猝死与工作存在紧密联系的材料，像工作任务安排、加班情况等，若符合48小时内死亡条件则更有利。
（三）及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，积极配合调查，如实提供各类证据材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

   公司宿舍猝死能否算工伤要具体分析。要是宿舍因工作原因，像员工需在这待命、处理事务，就能看作工作场所的合理延伸。

    还要看是否符合法定情形，即在工作时间、岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。若与工作紧密相关且满足条件，可能认定为工伤；只是正常休息时猝死，一般难认定。

    最终结论得由社会保险行政部门根据调查和证据来定。  

结论：
在公司宿舍猝死不一定属于工伤，要视具体情况而定。
法律解析：
按照工伤保险相关规定，判断在公司宿舍猝死是否为工伤，一是看宿舍能否视为工作场所合理延伸，比如因工作需在宿舍待命、处理事务等，宿舍就可能成为工作场所一部分。二是看是否符合“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一法定情形。若在宿舍猝死与履行工作职责紧密相关且满足48小时内死亡条件，较易被认定为工伤；反之，正常休息时猝死一般难以认定。但最终认定需社会保险行政部门根据调查和证据来判定。如果对公司宿舍猝死能否认定工伤存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，他们能依据具体情况提供专业的法律建议和指导 。