律图审稿专业委员会3轮严审

你好最近我想要出去打工但是我没有什么文化只好做服务员。请问有关酒店员工劳动合同范本是怎样的

帮助5人 914浏览 匿名 2018-03-05 江苏沭阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    甲方__________________________________
      经营地址______________________________
      乙方__________________________________
      居民身份证号___________________
      出生日期_____年_____月_____日
      家庭住址_________________________________________
      邮政编码________________________
      户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村
      根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
      第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止。
      其中试用期至_____年_____月_____日止。
      劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。
      第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作。
      乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。
      甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____________________ ___________________________________________________
      第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。
      第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
      甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。
      第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。
      乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。
      乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
      第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资:
      
    (一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资。
      
    (二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日
      甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 ___________元
      双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
      第七条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
      甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准。
      甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。
      第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险。
      第九条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。
      第十条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:
      
    (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
      
    (四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;
      
    (五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;
      
    (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
      
    (七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;
      
    (八)被依法追究刑事责任的。
      第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金。
      第十二条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。
      第十三条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
      第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________
      ________________________________________________
      第十五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
      第十六条 本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行。
      第十七条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
      第十八条 本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力。
      _______________________________________________________
      甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
      法定代表人或委托代理人
      (签字或盖章)
      签订日期: 年 月 日
    以上便是酒店员工劳动合同范本的相关内容
    全文
    7 2018-03-05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6628位律师在线平均3分钟响应99%好评
酒店员工劳动合同范本是怎样的?
一键咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    131****6633用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    164****0256用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****8328用户3分钟前提交了咨询
    136****8625用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****1304用户3分钟前提交了咨询
    155****0611用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    164****5147用户1分钟前提交了咨询
  • 173****3311用户1分钟前提交了咨询
    161****3854用户4分钟前提交了咨询
    148****4870用户2分钟前提交了咨询
    153****4661用户1分钟前提交了咨询
    145****7330用户1分钟前提交了咨询
    137****6817用户2分钟前提交了咨询
    142****8658用户1分钟前提交了咨询
    147****7223用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    157****5380用户3分钟前提交了咨询
    171****4654用户3分钟前提交了咨询
    145****7362用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    140****6624用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    166****7517用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    167****0371用户4分钟前提交了咨询
    143****0633用户2分钟前提交了咨询
    137****1326用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    133****2174用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    142****5256用户3分钟前提交了咨询
    152****7821用户4分钟前提交了咨询
    162****8076用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    175****5705用户2分钟前提交了咨询
    156****1315用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    138****7750用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    142****6513用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    167****0718用户2分钟前提交了咨询
    145****2431用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****7615用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    147****0528用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    166****0046用户1分钟前提交了咨询
    140****6152用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    175****4678用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    153****8782用户1分钟前提交了咨询
    140****6067用户3分钟前提交了咨询
    130****4176用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    164****0141用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    160****5753用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****8363用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    143****3255用户4分钟前提交了咨询
    167****3833用户3分钟前提交了咨询
    157****1752用户4分钟前提交了咨询
    138****8062用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    135****6032用户2分钟前提交了咨询
    151****6025用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港180****3392用户3分钟前已获取解答
淮安180****5712用户1分钟前已获取解答
南通181****9371用户1分钟前已获取解答
最新酒店和员工劳动合同范本
甲方:乙方:1、试用期及待遇。2、期限。3、岗位。4、薪金。5、甲方的责任、权利。6、乙方的责、权利。7、保证书条款。8、合同解除。9、解除本合同的经济补偿。10、其他约定事项。11、违约责任。12、合同的变更。13、合同的终止和解除。14、调解和仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
酒驾是否构成为危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
1、酒后驾车并非必然涉及到危险驾驶罪行的判定,
然而,若在极度醉酒状态下在道路上驾驶机动车辆,则无疑构成了危险驾驶罪。
2、根据我国现行法律法规的明确规定,在道路上驾驶机动车辆的过程中,如存在以下任何一种情况,都将面临拘役以及罚金的严厉惩罚:
(一)追逐竞驶,情节恶劣者;
(二)醉酒驾驶机动车者;
(三)从事校车业务或旅客运输工作,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶者;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全者。对于机动车所有人和管理者而言,如果对上述第三项和第四项行为负有直接责任,也应按照前述规定进行处罚。若存在前述两项行为,并且同时还构成了其他犯罪行为,那么就应当依据处罚较重的规定来确定罪名并予以惩处。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“交通事故”问题
当前6828位律师在线
立即咨询
帮信取保候审在本地怎么处理
[律师回复] 解析:
若涉及涉嫌协助信息网络犯罪活动之嫌者在被采取保释候审措施之后,应严格遵循以下各项规定进行:
首先,未经指定执法机构的审批,不得擅自脱离所居住的城市或县城地区;
其次,如住处、工作单位及联系方式有所变更,必须在二十四小时内,将上述情况向执行机关进行汇报;再者,在接到传唤时,务必及时出庭;此外,不得以任何形式干扰证人作证过程;
最后,严禁销毁、篡改证据或串通口供。所谓“帮信罪”,即是指协助信息网络犯罪活动罪行,对于构成此项罪名的罪犯,通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还可能被处以罚金。要判定是否构成帮信罪,需要考虑以下几个关键因素:
首先,犯罪主体方面要求为一般公民;
其次,主观方面需为故意,即明确知晓自身正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助;
再次,犯罪行为侵害的客体为国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面则表现为为信息网络犯罪活动提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节较为严重。关于情节严重的具体认定标准如下:
1.为三个以上对象提供协助;
2.支付结算金额达到二十万元以上;
3.通过投放广告等方式提供资金五万元以上;
4.违法所得超过一万元;
5.两年内有过因非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到行政处罚的经历,并且在此基础上又协助了新的信息网络犯罪活动;
6.被协助对象实施的犯罪行为导致严重后果;
7.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
酒店业劳动合同范本是怎样的?
酒店业的劳动合同范本应该包括用人单位还有劳动者的基本信息,劳动合同的期限,工作的时间还有地点,休假的规定,劳动保护的条款,劳动报酬还有社会保险的保障,双方约定的事项等内容。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
酒店个人劳动合同范本怎么写?
酒店个人劳动合同中用人单位的基本信息,员工的基本信息,劳动合同的期限,工作的时间,工作的内容,工作的地点,工作后的薪资待遇,社会保险,劳动保护和劳动条件,劳动纪律,劳动合同的终止情形是必不可少的。
10w+浏览
劳动纠纷
公务员受贿罪两万如何处罚
[律师回复] 解析:
根据我国现行刑法规定,针对个人受贿行为,具体惩罚标准如下:若受贿金额达人民币十万元及以上者,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时可附加没收全部财产;如情节特别恶劣者,则可能面临死刑判决,并同时没收所有财产。
其次,对于受贿金额介于五万元至十万元之间的个人,将被判处五年以上有期徒刑,同样可附加没收全部财产;而情节特别严重者,将被判以无期徒刑,并同时没收所有财产。再者,对于受贿金额在五千元至五万元之间的个人,将被判处一年以上七年以下有期徒刑;若情节严重者,将被判处七年以上十年以下有期徒刑。值得注意的是,若受贿金额在五千元以上但未满一万元,且犯罪后有悔过表现、积极退赃者,可考虑减轻处罚甚至免除刑事责任,但需由其所在单位或上级主管部门给予相应的行政处分。
最后,对于受贿金额不足五千元,但情节较为严重者,将被判处二年以下有期徒刑或拘役;而情节较轻者,则由其所在单位或上级主管部门酌情给予相应的行政处分。此外,对于多次受贿但未经处理的情况,应按照累计受贿金额进行处罚。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
受贿数额在一万元以上不满三万元,具有前款第二项至第六项规定的情形之一,或者具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)多次索贿的;
(二)为他人谋取不正当利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的;
(三)为他人谋取职务提拔、调整的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
酒店劳动合同范本没有签约酒店不发工资怎么办
若是酒店没有按照约定按月发放工资,而劳动者没有与其签订劳动合约的话,劳动者需要收集酒店拖欠工资的证据,或者以前工资发放是证明,劳动者和老板的录音等等,收集好了以后上交当地的监察大队,若是公司恶意拖欠工资的话,是要向劳动者多支付工资的百分之二十五作为赔偿的。
10w+浏览
合同事务
员工犯职务侵占罪如何处理
[律师回复] 解析:
倘若公司、企业或其他任何公共单位的工作人员,凭借其职位上所享有的便利条件,未经许可而擅自将所在单位的财产据为己有且该行为所涉及的金额达到一定标准时,那么将会面临严重的法律责任,具体包括以下三种情形:
第一,若涉案金额较少,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳相应罚金;
第二,若涉案金额较大,则可能面临更为严厉的惩罚,处以三至十年不等的有期徒刑,同时也需要缴纳相应罚金;
最后,若涉案金额极为庞大,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样需要缴纳相应罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
单位作为侵占罪主体范围是什么
[律师回复] 解析:
1、根据现行法律规定,单位本身并不符合成为职务侵占罪的主体条件。因为职务侵占罪的实施者必须是公司、企业或者其他单位的工作人员,而非机构。但是,单位所属的财产确实可能被用作职务侵占罪的犯罪客体。换言之,职务侵占罪的主体只能由自然人担任,单位无法成为此罪的主体。
2、对于公司、企业或者其他单位的工作人员来说,如果他们利用自己在职务上所拥有的便利条件,将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的话,将会面临相应的刑事责任。具体而言,若涉案金额较大,则会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的处罚;若涉案金额巨大,则会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;若涉案金额特别巨大,则会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
6536 位律师在线,高效解决问题
酒店员工劳动合同书范文怎么写?
甲方:经营地址:乙方:(基本信息)根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。1、聘任期2、试用期3、受聘人职责4、受聘人的工作条件5、受聘人待遇六、合同终止。年 月 日。
10w+浏览
劳动纠纷
酒后打架拉架能取保候审吗
[律师回复] 解析:
涉案人员若满足取保候审的资格要求,则可以申请取保候审。根据相关法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于可能被判处罚金或者剥夺政治权利,也可能被判刑期超过十年,并且采取取保候审不会引发重大社会影响等情况的犯罪嫌疑人或被告人,可以考虑批准其取保候审。此外,如果犯罪嫌疑人或被告人存在以下几种情况,人民法院、人民检察院以及公安机关也可考虑批准其取保候审:
(1)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审并不会引发重大社会影响的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的女性,采取取保候审并不会引发重大社会影响的;
(4)在羁押期限即将到期时,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施的。取保候审的执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
最新非公职人员受贿罪认定是什么
[律师回复] 解析:
从刑法角度来看,对于那些并非从事公职的人士,在收到贿赂后所构成的犯罪行为被概括为“非国家工作人员受贿罪”。该罪行的认定主要包括以下三个方面:
首先,必须有客观事实证明行为人在利用自身职位的优势时,主动向他人索要或者通过不法途径收取财物,并为他人谋求某种特定的利益;
其次,这种行为必须达到一定的金额标准,才能够被视为犯罪;
最后,这种行为必须侵犯到国家对公司、企业、非国有事业单位以及其他各类组织中工作人员职务活动的管理制度。
此外,行为人在实施这些行为时,必须具有明确的故意心态。而在犯罪主体方面,则限定为公司、企业或者其他各类单位中的工作人员。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应