劳务公司不给钱怎么告公司

法律分析：
（1）收集证据环节意义重大。劳务合同是确定劳务关系存在的基础凭证；工作记录能清晰展现劳务履行情况；沟通催款记录则直接关联欠款事实，这些证据共同构建起维权的基石。
（2）协商解决是较为平和的方式。明确提出支付要求，能让公司知晓自身责任。书面协议则为协商成果提供了稳固保障，避免事后出现扯皮现象。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门凭借其职权对公司展开调查，促使公司依法支付款项。
（4）申请劳动仲裁具有专业性和权威性。提交相关材料后，仲裁委员会依法裁决，为纠纷解决提供公正判定。
（5）对仲裁结果不服起诉是司法救济途径，确保权益得到全面审视和保障。

提醒：
维权过程严格遵循程序与时效规定，证据务必妥善保存。