工伤超龄是否支付停工留薪期工资

关于在我国达到法定退休年龄人员与用人单位关系及停工留薪期工资问题，有以下说明：
1. 若达到法定退休年龄，但还没有依法享受基本养老保险待遇，这类人员和用人单位之间仍是劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤且属于超龄情况，是可以支付停工留薪期工资的。
2. 要是已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，那和用人单位之间就是劳务关系了，一般来说，这种情况下是不支付停工留薪期工资的。

不过要注意，具体情况得按照当地的法律法规以及司法实践来确定。因为不同地方可能会有不同的规定和处理方式。

要是对具体的案件存在疑问，不知道该怎么处理，那就可以进一步向当地的劳动行政部门咨询，也可以找专业的律师问问，他们能够给出更准确、更专业的解答和建议。