工伤统筹工资怎么计算方法

工伤统筹工资一般是按照职工受伤前12个月的平均工资来算的。具体计算方法如下：
1. 要是职工的工资收入一直比较固定，那就直接算出这12个月工资的平均值就行。
2. 如果工资收入不太稳定，像计件工资、奖金、津贴这类都有，那就得把这些收入全都加起来，再除以12 。
3. 不过呢，要是职工的工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照60%来计算。

这里要提醒一下，不同地区在工伤统筹工资的计算方法上可能不太一样，具体怎么算，得按照当地的相关法规和政策来执行。

工伤统筹工资的计算通常依据职工受伤前12个月的平均工资来确定，具体情况如下：

1. 对于工资收入固定的职工：
直接计算这12个月工资的平均值即可。

2. 对于工资收入不稳定的职工：
若收入包含计件工资、奖金、津贴等多种形式，需将这些收入全部相加，再除以12 。

3. 存在工资高低限制的情况：
若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。

需要注意的是，不同地区的工伤统筹工资计算方法可能因当地法规和政策不同而有所差异，实际计算时应严格按照当地规定执行。

工伤统筹工资一般是按照职工受伤前12个月的平均工资来算的。具体情况如下：
1. 要是职工的工资收入是固定不变的，那就直接把这12个月的工资加起来求平均值就行。
2. 如果工资收入不太稳定，像计件工资、奖金、津贴这类都有的情况，那就得把这些收入统统加起来，之后再除以12 。
3. 不过呢，要是职工的工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，这时候就要按照统筹地区职工平均工资的300%来计算工伤统筹工资；要是职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

这里要提醒一下，不同地区在工伤统筹工资的计算方法上也许会不太一样，具体怎么算，得按照当地的相关法规和政策来执行。