要接除劳动合同，因为公司的待遇不好，还拖欠工资，但是公司说这样是违法的，我想请问一下认定解除劳动合同违法是怎样界定的呢。

[律师回复] 在工伤认定的时候，如果没有劳动合同，想要证明劳动关系，可以通过下面这些办法：
1. 工资支付凭证或者记录，像职工工资发放花名册，还有缴纳各项社会保险费的记录。
2. 用人单位发给劳动者的“工作证”“服务证”这类能证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。

要是能证明劳动关系存在，那就可以按照工伤认定的程序去申请。要是没办法证明劳动关系，可能会让工伤认定遇到一些麻烦。不过，还是可以试试其他途径，比如先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再进行工伤认定。

总之，一定要积极去收集和提供相关的证据，这样才能维护好自己的合法权益。

[律师回复] 不一定，可以开具相关证明

[律师回复] 你好，您是代表哪一方？

[律师回复] 你好，具体情况详细聊

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 就是检举揭发他人犯罪行为。

[律师回复] 您好，您有什么法律问题需要帮助，可以电话*微*信联系我壹捌玖柒零伍零贰贰贰捌

[律师回复] 单位的认定时限是一个月以内个人的认定时限是一年以内

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 新的婚姻法对于夫妻债务是如何界定的？

[律师回复] 一定违法，是否构成犯罪要看情节以及有无造成严重后果。

[律师回复] 根据事故情况认定事故责任。李律师

[律师回复] 您好，定金条款要根据双方签订的合同是否有明确约定，如果有明确的定金条款，一般是可以要求违约方赔偿双倍的定金，适用定金罚则。

[律师回复] 合同没写违约金，对方违约了可以采取以下措施：

协商解决

与违约方进行沟通协商，明确指出其违约行为给你造成的损失，要求其承担赔偿责任。双方可以就赔偿数额、方式等进行协商，争取达成一致解决方案。

按照实际损失要求赔偿

如果协商不成，可依据《中华人民共和国民法典》相关规定，要求违约方赔偿因违约行为所造成的实际损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

采取补救措施或继续履行

除了要求赔偿损失外，也可以根据合同的性质和实际情况，要求违约方采取补救措施，以减少损失或使合同能够继续履行。如果合同可以继续履行且有必要继续履行，可要求违约方继续履行合同义务。

申请仲裁或提起诉讼

若双方无法协商解决争议，可根据合同中的仲裁条款向约定的仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁条款，则可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据证明对方的违约行为以及自己所遭受的损失。

[律师回复] 你好，具体什么情况，需要了解一下xw。

[律师回复] 你好，我是合同纠纷问题，任何一段不招标都是违法的可以举报。

[律师回复] 您好具体获利有多少可以说明一下

[律师回复] 您好，盗窃属于刑事案件，建议争取对方谅解。

[律师回复] 您好违法辞退建议您提起仲裁进行解决

[律师回复] 另一个不签约的理由是啥