单位不签合同不交社保怎么办

以下是关于单位常见违规行为及劳动者维权办法的介绍：
一、不签合同情况按《劳动合同法》，单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者付双倍工资。要是用工满1年还不签书面合同，就当单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。
二、不交社保情况单位没按时、足额交社保费，社保费征收机构会责令它限期交或者补足。劳动者能要求单位补缴社保，要是单位不肯，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
单位有这些行为就是侵犯了劳动者合法权益。劳动者得积极行动起来，通过合法途径保护自己权益。

1.不签合同方面：
《劳动合同法》有明确规定。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同，这是不符合法律要求的。在这种情况下，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者权益的一种保障，因为书面劳动合同能明确双方的权利和义务。而当用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同时，法律则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者的长期就业权益。
2.不交社保方面：
用人单位若未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。劳动者有权要求用人单位补缴社保。若用人单位拒绝补缴，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
总之，单位这些行为侵害了劳动者合法权益，劳动者要积极通过合法途径维护自身权益。

1.关于不签合同的情况：按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年的时间里，没有和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者付两倍的工资。要是用人单位从用工之日起满一年了，还不和劳动者签书面劳动合同，这种情况下，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
2.再说不交社保这方面：要是用人单位没有按时、足额地给劳动者缴纳社会保险费，社会保险费征收机构就会责令用人单位在规定期限内把费用缴纳或者补足。劳动者是可以要求用人单位补缴社保的，如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
总的来说，单位有这些行为，就是侵犯了劳动者的合法权益。劳动者得积极维护自己的权益，通过合法的途径去解决碰到的问题。