您好我现在在职公司想要给我调岗其实是想逼我自己辞职但是我和公司之间的劳动合同期限为一年是23年签的一年后没续签现在是26年但是这个期间工资正常发社保正常缴纳这个情况我可以仲裁吗

根据你的情况，如果公司未经协商单方面调岗，且调岗行为不合理或不合法，可能构成违法解除劳动合同。你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司行为违法，并主张相应的经济补偿或赔偿。同时，尽管合同到期未续签，但工资和社保正常发放和缴纳，可能视为双方默认继续履行原合同，你可以据此主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以申请劳动仲裁，单方调岗合理性

你好，可以的，虽然到期但没有离职就视为仍有劳动合同

这个不影响你申请劳动仲裁

你好，你可以到劳动监察投诉

首先，根据你描述的情况，虽然劳动合同到期后未续签，但公司一直正常发放工资并缴纳社保，这可以视为双方继续履行原劳动合同。公司单方面调岗且有逼迫辞职的嫌疑，这可能违反了劳动法中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。你可以先与公司沟通，表达你对调岗的不满和希望继续履行原岗位工作的意愿。如果沟通无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，注意收集和提供工资发放记录、社保缴纳记录以及与公司沟通的证据等，以支持你的主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。