你好，我之前在劳动局上班，但是由于局里的工作是不同的，我想解除合同，所以请问50岁以上解除劳动合同是什么呢？

依据劳动法，公司可以辞退的情形有：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
50岁以上解除劳动合同就是这个了。

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。60岁以上解除劳动合同赔偿金会有的吗？《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果是你不是严重违反公司规章制度导致公司与你解除劳动合同,都是应该给予经济补偿的.合同到期如果是职工自身原因不续签合同，没有补偿，60周岁是法定退休年龄，到退休年龄，劳动合同自动终止，办理退休手续