请问一下被人污蔑偷窥耽误的工作时间可以要求误工费么对方太度非常恶劣并且拒绝道歉

[律师回复] 关于工伤陪护家属的误工费问题，一般来说是没有的。

1. 工伤赔偿方面，主要是保障工伤职工本人。在停工留薪期内，会给予职工相应的工资待遇，这样能保证职工因伤停工时收入不会受影响。
2. 不过，要是陪护家属有实际的误工损失，而且这个损失和工伤事故存在因果关系，那经过协商或者走法律途径，有可能获得一定赔偿。比如，家属为了照顾工伤职工，没办法继续工作，收入因此减少了，这种情况就可能符合赔偿条件。
3. 要注意，不同地区的赔偿标准和规定可能不一样，具体得按照当地的法律法规来确定。如果家属觉得自己应该得到误工费赔偿，可以先和用人单位或者相关部门协商。要是协商没办法达成一致，那就可以通过法律途径来解决问题。

[律师回复] 工伤保险赔付误工费的依据主要是《工伤保险条例》。具体情况如下：
1. 职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，原来每月工资5000元，福利待遇有餐补等，停工留薪期内这些都不会变。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
4. 停工留薪期满后还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，具体的赔付标准和流程得根据当地的工伤保险法规以及相关政策来执行。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情，

[律师回复] 误工费通常和住院时间是有关系的。要是因为受伤而住院了，那伤者就没办法正常去工作，他因为没工作而少挣的钱就可以去主张误工费。住院时间要是越长，那误工的时间也就可能越长，这样一来，误工费也就可能越高。

营养费也和住院时间有一定的关联。在住院治疗的这段时间里，根据伤者的伤情情况，可能需要额外补充营养来帮助身体康复，营养费的计算，一般会参考住院的天数等这些因素。不过，具体的标准和计算方式可能会因为地区不一样，伤情不一样等因素而有所差别。

总之，住院时间确实是会影响误工费和营养费的一个重要因素，但它可不是唯一决定这两项费用的因素，还得综合考虑其他相关的情况。

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 可以起诉要求赔偿，，

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，请问您是什么法律问题需要处理，我们是苏州吴中区的律所

[律师回复] 你好目前涉及到交通事故还是工伤了点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 要是被起诉让你支付误工费，你可以从这些方面来处理。

首先呢，你得认真地研究那些起诉材料，把对方主张误工费的依据和计算方式都搞清楚。这就像是在解谜一样，只有明白了对方的依据和计算方式，你才能知道该怎么去应对。

然后呢，你要去查看自己的保险条款，看看在这种情况下，误工费是不是在保险的范围内，保险公司会不会给赔偿。这一步很重要哦，要是能在保险范围内得到赔偿，那就能减轻你的负担啦。

要是对方主张的误工费太高了，你也不用怕。你可以把自己的收入证明、纳税记录之类的东西拿出来，让大家看看你实际的收入情况到底是怎样的。这样一来，就可以对对方过高的那部分误工费进行抗辩啦，让他们知道不能随便乱要价。

另外呢，如果对方不是网约车运营人员，那他们主张的误工费可能就没有什么依据啦。你可以就此提出异议，让法院知道他们的主张是不合理的。

最后呢，你要积极地准备答辩材料，一定要在规定的时间内把这些材料提交给法院。在答辩材料里，你要清楚地阐明自己的观点和理由，把事情的来龙去脉都讲清楚，争取让法院做出对自己有利的判决结果。

总之呢，遇到这种情况不要慌，要冷静下来，根据法律和事实去进行合理的抗辩，这样才能更好地保护自己的权益。

[律师回复] 当孩子遭遇车祸时，父母通常具备申请误工费的资格。要是父母因为要照顾受伤的孩子，没办法正常去工作，从而使得收入降低了，从法律层面来讲，是能够主张这部分误工费的。不过，得提供一些相关的证据，像父母的工作单位出具的证明，工资收入的流水单，还有因为照顾孩子而请假的相关凭证之类的，以此来证明他们实际的收入减少了以及存在误工的事实。与此同时，还得留意诉讼时效等方面的问题，一般得在法定的时效期限内提起诉讼。要是情况比较复杂或者存在争议，那最好赶紧咨询专业的律师，这样就能确保自己的合法权益得到有效的维护。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 1. 劳动合同：它的作用是用来证明派遣工和派遣单位之间存在着劳动关系呢，同时也能明确派遣工的工作岗位以及工资标准到底是多少。
2. 工资流水：这张流水单可以清晰地显示出派遣工每个月的收入情况呀，这样在确定派遣工因为交通事故而误工期间的损失金额时，就有了明确的依据啦。
3. 医疗机构出具的诊断证明：这份证明能够清楚地写明派遣工的受伤情况到底是怎样的，还有需要休息的时间具体是多久呢。
4. 病假条：这是由医生开具的呀，上面会明确地注明休息开始的时间和结束的时间，对于后续的误工情况证明很重要呢。
5. 单位出具的误工证明：这个证明可以说明派遣工是因为交通事故而请假误工的，并且能详细地写出派遣工在单位的职务是什么，以及他的工资待遇是怎样的哦。
6. 交通费发票：要是在就医等过程中产生了交通费，就可以把这些发票作为证据提交上去呢。

总之呀，以上这些证明材料都需要准备得很齐全哦，这样在向责任方去主张误工费的时候，就能更好地维护派遣工的合法权益啦，让他们的权益得到应有的保障呢。

[律师回复] 有，发生交通事故应当承担残疾赔偿金、误工费，护理费，营养费，住院伙食补助费等

[律师回复] 寻衅滋事恶劣情节的认定标准主要包含以下几个方面。
首先，在公共场所多次随意殴打他人，造成多人轻微伤或者其他恶劣后果的，这表明行为人的行为具有持续性和严重性，对公共秩序和他人人身安全造成了较大威胁。比如在商场、车站等人员密集场所，频繁无故殴打他人，导致多人身体受到不同程度的伤害，这种情况就属于恶劣情节。
其次，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，如在居民区长期追逐某一居民，对其进行辱骂和恐吓，使其生活受到严重影响，这种行为也符合恶劣情节的认定标准。
再者，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的，例如在街道上强行索要他人财物，或者肆意毁坏公私财物，价值较大，严重破坏了社会公共财产秩序，也应认定为恶劣情节。总之，这些行为都严重破坏了社会秩序和公序良俗，对社会的稳定和人民的生活造成了不良影响，所以被认定为寻衅滋事的恶劣情节。

[律师回复] 需要了解你的具体情况

[律师回复] 需要了解你的具体情况来判断

[律师回复] 您可以把病历资料封存后我们看一下病历资料，再确定医院的过错

[律师回复] 法律分析：
（1）收集证据是关键。遭遇恶意辞退且不给工资时，务必收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，这些是证明劳动关系和辞退事实的有力依据，能为后续维权提供支撑。
（2）尝试协商解决。主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资及违法辞退经济赔偿金的要求。要清楚经济赔偿金的计算标准，以便在协商中有据可依。
（3）若协商无果，申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
（4）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律程序，凭借充分证据维护自身权益，要求用人单位担责。

提醒：
维权过程中注意证据的合法性、真实性和关联性，不同案情细节会影响维权结果，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 员工工伤期间用人单位恶意变动职位一般是不合规的
依据《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
       停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。