律图审稿专业委员会3轮严审

之前的公司由于要搬迁,新的地方离家里不太近,就打算换一份新的工作了。进过半个多月的面试终于找到一个,不过这个工作感觉不是很合适,就打算有合适的再换,短期固定期限劳动合同需要注意什么吗?

帮助10人 508浏览 匿名 2018-03-06 湖北十堰
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律师解答 共2条
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    固定期限劳动合同,就是指具体工作时间的劳动合同,公司和劳动者根据各自情况,可以中途解除劳动合同。
      无固定期限劳动合同,公司没有与劳动者协商一致,公司裁员等情况,都不能解除劳动合同,除非劳动者自愿申请辞职。
    对于短期固定期限劳动合同的解释就参照上面内容。
    全文
    6 2018-03-06
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签合同,而且劳动合同期限低于3个月的,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,那么不能约定试用期。3个月以上的劳动合同期限,那么根据劳动合同约定的试用期来决定合同期限。
      法律依据:《劳动合同法》
      第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    上面就是有关短期固定期限劳动合同的注意事项。
    全文
    8 2018-03-06
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