停工留薪期被要求上班怎么算

关于停工留薪期员工上班的事儿，给大家讲讲。

1. 停工留薪期，员工就该享受医疗救治和休息待遇。要是单位让上班，得看具体情况。
2. 要是员工身体行，能做原来的工作或者单位另外安排的活儿，而且员工自己也愿意，那就可以正常上班。这时候工资得按正常上班的标准给。
3. 要是员工身体还没好，有医疗机构证明不适合干原来的工作或者单位新安排的工作，员工就有权拒绝上班。单位不能强迫，不然就可能违法了。
4. 要是双方对停工留薪期上班这事儿有争议，先跟单位商量商量。商量不成的话，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

关于停工留薪期员工被要求上班的相关情况，具体说明如下：

1. 员工应享待遇：在停工留薪期，员工本就应享受医疗救治和充分休息的待遇，这是保障员工身体恢复和权益的重要阶段。
2. 可上班的情况：若员工身体状况允许从事原工作，或者能够胜任用人单位另行安排的工作，并且员工自身也愿意上班，那么可以正常出勤。这种情况下，工资待遇会按照正常工作时的标准发放，确保员工的收入不受影响。
3. 可拒绝上班的情况：要是员工身体还未恢复，且有医疗机构出具的证明，表明其不宜从事原工作或者用人单位另行安排的工作，员工就有权拒绝上班。用人单位不能强制员工上班，否则属于违法行为。
4. 存在争议的解决办法：若双方对于停工留薪期的上班事宜存在分歧，可先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

关于停工留薪期员工上班的相关情况，这里给大家讲一讲。

1. 基本待遇：在停工留薪期，员工本来就该享受医疗救治和休息的待遇。
2. 能否上班的判断：要是被要求上班，得看具体情况。如果员工身体状况可以从事原工作或者单位另行安排的工作，而且员工自己也愿意，那就可以正常上班，这时候工资待遇要按照正常工作时的标准来发。
3. 员工有权拒绝的情况：要是员工身体还没恢复，并且有医疗机构的证明，表明不宜从事原工作或者单位另行安排的工作，那员工就有权拒绝上班，单位不能强制，不然可能就是违法的。
4. 有争议的解决办法：要是双方对于停工留薪期上班这事有争议，首先可以和单位协商。要是协商解决不了，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。