上班摔倒胳膊断了怎么赔偿多少钱

关于工伤相关事宜，给你梳理如下：
1. 确定是否工伤：在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒致胳膊断了，通常可认定为工伤。
2. 赔偿项目及标准：
    - 医疗费：按实际花销报销。
    - 停工留薪期工资：按受伤前工资待遇支付。
    - 护理费：依据护理人员收入、人数及护理期限确定。
    - 住院伙食补助费：一般每日有固定金额。
    - 交通费：按实际情况报销。
    - 若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，具体赔偿金额要结合当地工伤赔偿标准、本人工资等确定。
3. 申请及维权：及时向单位报告，申请工伤认定，认定后按规定索赔。要是单位未依规赔偿，可通过劳动仲裁等方式解决。

关于工伤及赔偿相关事宜，可参考以下内容：
1. 工伤认定：确定是否构成工伤至关重要。在工作时间和工作场所内，若因工作原因摔倒致使胳膊断了，通常可认定为工伤。比如，员工在正常工作时段，于公司办公区域，因搬运工作物资不慎摔倒受伤，这种情况一般符合工伤认定条件。
2. 赔偿项目及标准：赔偿项目多样。医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资按照受伤前的工资待遇支付，确保员工在休养期间收入不受影响；护理费依据护理人员收入、护理人数及护理期限确定；住院伙食补助费一般每日有固定金额；交通费则根据实际产生的费用报销。若构成伤残，还需赔偿一次性伤残补助金等，具体赔偿金额要结合当地工伤赔偿标准及本人工资等因素确定。
3. 维权途径：建议及时向用人单位报告，并申请工伤认定，之后按规定主张赔偿。若用人单位未依规赔偿，可通过劳动仲裁等途径解决。

1. 要先确定是不是工伤。要是在工作时间、工作场所里，因为工作的原因摔倒后胳膊断了，这种情况一般能认定为工伤。
2. 赔偿项目有不少呢。医疗费按实际花销报销；停工留薪期工资按照受伤前的工资待遇来发；护理费得看护理人员收入、护理人数和护理期限来定；住院伙食补助费通常是每天有个固定金额；交通费就根据实际情况报销。
3. 如果构成伤残，还得赔偿一次性伤残补助金等。具体赔偿金额得看当地工伤赔偿标准、本人工资这些因素。
4. 要及时跟用人单位报告，申请工伤认定，认定完了就按相关规定去主张赔偿。要是用人单位没按规定赔偿，那就可以通过劳动仲裁等办法来解决。