私人雇佣关系劳动法享受国假吗

私人雇佣关系不归劳动法管，多按民法典规定来，一般没有法定节假日待遇。
  劳动法针对的是用人单位和劳动者的劳动关系，像企业和员工那种。私人雇佣常是劳务关系，权利义务双方商量着来。

要是劳务合同写明有法定节假日及待遇，那就按合同来，干活的能享受。没约定的话，法律上干活的通常没这权利。

不过法定节假日干活了，基于公平，雇人的一方可能得给合理报酬。所以建立雇佣关系，最好在合同里把假期这些说清楚 。

结论：
私人雇佣关系多受民法典调整，一般不涉及法定节假日待遇，具体依双方约定。
法律解析：
劳动法规范的是用人单位与劳动者的劳动关系，主体限定为企业、个体经济组织等用人单位和劳动者。而私人雇佣关系通常属于劳务关系，其双方权利义务由彼此约定。若劳务合同明确约定享受法定节假日及对应待遇，提供劳务者就可按约定执行。要是没有此类约定，从法律角度，提供劳务者通常没有必然享受法定节假日休息及相应报酬的权利。不过，在法定节假日提供劳务，基于公平等原则，接受劳务一方可能要支付合理报酬。为避免后续纠纷，在建立私人雇佣关系时，建议将假期等重要事项在合同里详细写明。如果在私人雇佣关系中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益 。  

私人雇佣关系的确多受民法典调整而非劳动法，一般情况下法定节假日待遇不必然存在。

这是因为劳动法规范的是用人单位与劳动者间的劳动关系，主体特定；而私人雇佣多属劳务关系，权利义务依双方约定。

对此有以下建议：
1. 对于雇佣双方而言，在建立私人雇佣关系时，应在合同中就假期等关键事项详细明确，避免后续纠纷。若约定了法定节假日及待遇，就依约执行。
2. 若合同未涉及法定节假日相关内容，接受劳务一方在法定节假日要求对方提供劳务，基于公平原则，也应支付合理报酬。
3. 劳务合同最好采用书面形式，将双方权利义务清晰呈现，为可能出现的问题提供明确依据，保障双方合法权益。  

法律分析：
（1）劳动法调整的是用人单位与劳动者间的劳动关系，主体限定为企业等用人单位和劳动者。私人雇佣关系不在此范畴，而是受民法典调整，属于劳务关系。
（2）劳务关系中，双方权利义务基于约定。若劳务合同明确约定了法定节假日待遇，那么按合同执行，提供劳务者能享有相应权益。
（3）若合同无相关约定，从法律规定来看，提供劳务者通常没有当然享受法定节假日休息及报酬的权利。不过，在法定节假日提供劳务，基于公平等原则，接受劳务方可能要支付合理报酬。

提醒：
建立私人雇佣关系，要在合同里详细明确假期等重要事项，避免后续产生纠纷。