劳动仲裁开庭时还可以追加请求吗

劳动仲裁开庭时通常能追加请求，不过得看具体情况。
  按照法律，申请人在举证期限结束前能增加或变更请求。

开庭时提出追加，仲裁庭会审查其与已提请求的关联性。
  要是基于同一事实或法律关系，且不影响审理，可能被允许。

要是追加请求让案件变复杂、影响程序或对被申请人不利，仲裁庭有权决定是否接受。
  所以开庭追加请求，要做好不被准许的准备 。

结论：
劳动仲裁开庭时一般可追加请求，最终能否追加由仲裁庭依具体情形判定。
法律解析：
按照法律规定，申请人在举证期限届满前能提出增加或变更仲裁请求。开庭时提出追加请求，仲裁庭会进行审查。若追加请求与原请求基于同一事实或法律关系，且不影响案件正常审理，仲裁庭可能允许。比如，劳动者起初申请支付拖欠工资，开庭时基于同一劳动关系追加未休年假工资，就有可能被允许。反之，若追加请求使案件事实复杂、影响仲裁推进或对被申请人不利，仲裁庭有权决定是否接受。总之，劳动仲裁开庭追加请求有机会实现，但有不确定性。要是你在劳动仲裁过程中遇到此类问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益 。

（一）提前熟悉劳动仲裁规则和流程，了解关于追加请求的具体规定。
（二）在开庭前充分准备，梳理清楚自己的各项请求及事实依据，若有追加请求意向，提前整理好相关证据材料。
（三）若决定在开庭时追加请求，清晰阐述追加请求与原请求基于同一事实或法律关系的理由，表明不会影响案件正常审理。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

劳动仲裁开庭时通常能追加请求，不过得依具体情况判定。

1. 按照法律规定，申请人在举证期限届满前能提出增加或变更仲裁请求。若在开庭时追加，仲裁庭会审查诸多因素。
首先是关联性，若追加请求与已提请求基于同一事实或法律关系，被允许追加的可能性较大。例如基于同一劳动合同纠纷产生的不同诉求。
其次，仲裁庭会考量是否影响案件正常审理流程。若不产生不良影响，可能准许。比如只是对原请求的细化补充。
若追加请求致使案件事实显著复杂、阻碍仲裁程序推进或给被申请人带来不公平迟延等不利影响，仲裁庭有权决定是否接受。
2. 建议当事人在准备仲裁时，尽可能全面梳理诉求，在举证期限届满前完整提出。若需在开庭时追加，要提前准备好充分理由及相关证据，说明追加请求与原请求的紧密联系以及不会对审理造成不利影响，以增加仲裁庭准许追加请求的几率 。