劳动者非法仲裁怎么处理

法律分析：
（1）对于劳动者伪造证据等妨碍仲裁秩序行为，这严重破坏了仲裁的公正性和正常秩序。用人单位有权利且有义务在仲裁程序里向仲裁委举证说明证据伪造情况。仲裁委的审查核实权能确保仲裁的公平性，其采取的训诫、责令退出仲裁庭、罚款、拘留等措施能有效遏制此类不良行为，构成犯罪追究刑事责任更是对严重违法行为的有力震慑。

（2）面对劳动者恶意仲裁，用人单位积极收集证据十分关键。围绕劳动关系事实、规章制度履行、工资支付等方面准备证据，能全面清晰展示事实真相。在仲裁庭审中充分抗辩，将劳动者仲裁请求的不合理之处阐述清楚，这是用人单位维护自身权益的重要途径。

提醒：
用人单位遇到劳动者“非法仲裁”，务必及时保留证据，通过合法程序维护权益；劳动者也应依法依规进行仲裁，勿触碰法律红线 。