晚发工资可以要求赔偿吗

（一）对于劳动者而言，遇到晚发工资首先要判断用人单位晚发工资的原因。若属于正当理由且已按程序处理，就看是否在规定时间补发，补发了则正常接受。
（二）要是怀疑用人单位无故拖欠工资，不要慌张，先尝试与单位友好沟通，明确表达自己对工资发放时间的关注和诉求。
（三）若沟通无果，果断向劳动监察部门投诉，详细说明情况；或者申请劳动仲裁，通过正规法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 。