不同诉求可以再次申请劳动仲裁吗

（一）当新诉求和之前劳动仲裁诉求基于不同事实与法律关系时，放心再次申请劳动仲裁。就像之前是工资支付问题，现在是未休年假补偿，这种情况没问题。

（二）要是新诉求和已仲裁诉求基于相同事实和法律关系，且之前能一并提出却没提，很可能会被仲裁委按“一事不再理”原则驳回。

准备再次申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，让自己的主张站得住脚。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：
（一）后诉与前诉的当事人相同；
（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；
（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。
当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外 。