劳动仲裁能要回哪些钱

劳动仲裁时，这些款项有机会要回来。工资方面，包括被拖欠的工资以及加班工资，单位得按规定按时足额支付，加班就得给加班费。
经济补偿也可能拿到。要是单位违法解除合同，要给赔偿金；合法解除的某些情况，或许会给补偿金。
单位用工超一个月不满一年没签合同，得给劳动者双倍工资。
还能要求单位补缴在职时欠缴的社保费。
劳动者工伤，能主张医疗费等工伤待遇，具体依实际和证据而定 。

结论：
劳动仲裁中劳动者可能要回拖欠工资、加班工资、经济补偿、未签合同双倍工资、补缴社保费用以及工伤待遇等款项。
法律解析：
用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬，安排加班的要依法支付加班费。单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金；合法解除的部分情形也要支付经济补偿金。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资。社保方面，单位应补缴在职期间欠缴费用。劳动者工伤的，可主张医疗费等工伤待遇。总之，这些都是法律赋予劳动者的合法权益。如果在劳动过程中，你觉得自身权益受到侵害，不确定能否通过劳动仲裁争取相应款项，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益 。  

劳动仲裁中劳动者可能要回多种款项，涉及工资、补偿、待遇等多方面权益保障。

1. 工资类方面，用人单位有义务依劳动合同约定及国家规定，按时足额支付工资与加班工资，劳动者有权追回被拖欠部分。措施上，劳动者要留存好考勤记录、工资条等能证明工作时间和应得工资的证据。
2. 经济补偿领域，单位违法解除或终止合同要付赔偿金，合法解除特定情形下也可能支付补偿金。劳动者需明确自身解除合同情况，保存好离职证明、工作交接文件等。
3. 未签合同双倍工资上，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。劳动者要保留能证明入职时间和工作事实的材料。
4. 补缴社保费用，劳动者可要求单位补缴在职欠缴费用。建议及时向社保部门反映情况，获取协助。
5. 工伤待遇，因工受伤可主张多项待遇，需准备好诊断证明、工伤认定决定书等材料来维护权益。  

法律分析：
（1）工资类款项，是劳动者应得的劳动报酬。按时足额发放工资与加班费是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的基本生活及对额外劳动付出的合理补偿。
（2）经济补偿体现对劳动者权益的保护。违法解除或终止劳动合同支付赔偿金，是对用人单位违法行为的惩戒；合法解除情形下的经济补偿金，则是一种合理的过渡性补偿。
（3）未签合同双倍工资规定，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范劳动用工关系，维护劳动者合法权益。
（4）补缴社保费用，社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，关乎劳动者的养老、医疗等基本生活保障。
（5）工伤待遇，劳动者因工作遭受伤害，有权获得相应补偿，以保障其后续的治疗与生活。

提醒：
劳动仲裁要回款项需充分准备证据，若对具体权益主张有疑问，建议咨询专业人士。