舅舅的公司新来了一位同事，刚在那里工作两个多月就引起了几个项目的流产，现在公司打算跟他解除劳动合同，哪些事属于非过错性解除劳动合同范畴？

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
以上六种情形因为都是员工存在重大过失，所以单位可以在任何时期内解除。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
这条是无过失性辞退，前提不得是医疗期和三期内，否则就认定为违法解除，可以要求支付经济赔偿金。试用期不得超过六个月，您这医疗期都八个月，医疗期满试用期必然已经过了，单位的说法没有道理。
符合以上内容的就不是非过错性解除劳动合同范围。