劳动仲裁失败后还可以仲裁吗

劳动仲裁裁决作出后，同一仲裁请求一般不能再次申请仲裁，遵循“一事不再理”原则。

具体措施和建议如下：
1. 对于已裁决事项，若想再次申请仲裁，需先确认是否存在法定特殊情形。当有新证据足以推翻原裁决，或仲裁程序严重违法等，应及时向法院申请撤销仲裁裁决。撤销后，按规定时间重新申请仲裁 。
2. 若产生新的劳动争议，如不同的加班工资纠纷、福利待遇争议等，只要符合受理条件，可另行申请劳动仲裁。在此过程中，务必注意收集好相关证据，严格按照仲裁程序规定提交申请，以确保仲裁申请能够顺利被受理并得到公正裁决，保障自身合法权益。  

通常，劳动仲裁裁决下达后，同一仲裁请求往往不能再申请仲裁。

按“一事不再理”，同样事实、理由与请求，仲裁机构不会受理再次申请。但有特殊情况，如新证据能推翻原裁决，或仲裁程序严重违法，可向法院申请撤销，之后在规定时间重新申请。

若有新劳动争议，像新的加班工资或福利待遇纠纷，与之前不同且符合条件，能另行申请仲裁，记得收集证据按程序提交申请 。

法律分析：
（1）遵循“一事不再理”原则，基于相同事实、理由和仲裁请求，劳动仲裁裁决作出后，同一仲裁请求通常不能再次申请仲裁，仲裁机构也不会受理。
比如前后都是围绕拖欠某几个月工资且理由相同来申请仲裁，这种情况不会被受理。

（2）特殊情形下可申请撤销仲裁裁决后重新申请。如有新证据足以推翻原裁决，或仲裁程序严重违法等法定撤销事由，可向法院申请撤销，之后在规定时间内重新申请仲裁。

（3）新产生劳动争议可另行申请仲裁。像新出现的加班工资纠纷、福利待遇争议等，只要与之前仲裁事项不同，符合受理条件就能另行申请。

提醒：
若有再次申请劳动仲裁的打算，先判断是否属于可再次申请的情形，注意收集和保留好相关证据 。  

（一）了解“一事不再理”原则限制，不要轻易就相同事实、理由和仲裁请求再次申请仲裁，避免不被受理。

（二）若有新证据足以推翻原裁决，或者发现仲裁程序严重违法等法定撤销事由，及时向法院申请撤销仲裁裁决，之后在规定时间重新申请。

（三）新产生劳动争议，如不同的加班工资纠纷、福利待遇争议等，收集好相关证据，按仲裁程序规定提交申请另行仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。